Arbejdsløshedsforsikringsændringen efter gensidig fratrædelse går ind i en afgørende fase. Denne tirsdag den 26. maj 2026 har medlemmerne af Nationalforsamlingen vedtaget i anden behandling lovforslaget, der transponerer ændringen til arbejdsløshedsforsikringsaftalen, og som har til formål at sænke den maksimale varighed af arbejdsløshedsdækningen, der udbetales efter en individuel gensidig fratrædelse. Teksten fik 186 stemmer for og 60 imod. Der mangler stadig en højtidelig afstemning, planlagt til den 2. juni 2026, en formel etape før præsidentens underskrift og siden offentliggørelsen i Lovtidende. Ikrafttræden forventes i september 2026.
Vejen til denne afstemning har ikke været uden bump. Efter et afslag ved første behandling den 16. april, på grund af manglende mobilisering blandt regeringens støtter, vendte teksten tilbage i plenum den 26. maj. Regeringen havde denne gang omhyggeligt tilrettelagt tilstedeværelsen af sine allierede og satte afstemningen i forlængelse af spørgetiden til regeringen, et tidspunkt hvor plenum traditionelt er mest fyldt. På senatsniveauet vedtog flertallet allerede den 1. april teksten uden ændringer, i overensstemmelse med de underskrivende organisationers vilje: CFDT, CFTC og FO på fagforeningssiden, Medef, CPME og tekstens U2P på arbejdsgiversiden.
Rent konkret vil den maksimale erstatningsvarighed efter en aftalt fratrædelse for ansatte under 55 år blive nedsat fra 18 til 15 måneder. Reformen åbner desuden for en seniorsti, hvor erstatningsvarigheden er fastsat til 20,5 måneder for dem over 55. Hidtil har disse varigheder ikke varieret efter årsagen til kontraktophør, men kun efter alder, uanset om det drejede sig om afskedigelse eller en mindelig fratrædelse.
Det er derfor tre måneders erstatningsindkomst mindre for dem under 55 år, en forskel der betyder noget for dem, som havde regnet med, at denne periode kunne give dem tid til at omskole sig eller vælge deres næste job.
Regeringens hovedargument bygger på tallene fra Institutet for Offentlige Politikområder (IPP). Ifølge arbejdsministeren Jean-Pierre Farandou udgør omkring 40 % af de gensidig aftalt ophør af ansættelsen faktisk erstatning for fratrædelser, der normalt ikke giver ret til arbejdsløshedsunderstøttelse. Modtagerne, ofte mere kvalificerede og bedre lønnet end gennemsnittet af ledige, vil dog forblive ledige længere end dem, der kommer fra andre former for ansættelsesophør.
Reformen forventes at føre til besparelser på mellem 600 og 800 millioner euro og at få mellem 12.000 og 15.000 flere i beskæftigelse årligt, ifølge regeringen. Venstrefløjen, der formåede at få forslaget afvist i april, gør gældende, at tallene er misvisende og kritiserer besparelser, der går ud over ledige. Den minder desuden om, at offentlige myndigheder har trukket over 12 milliarder euro fra Unedic-ordningen i perioden 2023–2026, hvilket delvist forklarer ordningens nuværende underskud.
Omfanget af ordningen afspejler den pres, som regeringen oplever. Ifølge Dares er antallet af konventionelle ophør steget fra næsten 317.000 i 2013 til over 526.000 i 2023, hvorefter det faldt let til omkring 521.000 i 2024. Omkostningen for Unédic anslås til 9,4 milliarder euro om året.
Bemærk, at den gensidigt aftalte fratrædelseserstatning fortsat er underlagt et juridisk mindsteløft fastsat af Arbejdsloven : mindst 1/4 af brutto månedsløn pr. ansættelsesår for de første ti år, derefter 1/3 pr. år derover. En beskyttelse som denne reform ikke rokker ved.
Den næste fase er derfor den formelle afstemning den 2. juni 2026 i Nationalforsamlingen. Hvis, som ventet, den bekræfter afstemningen den 26. maj, vil teksten blive sendt til republikkens præsident til proklamation. Når den er offentliggjort i Journal officiel, forventes loven konkret at træde i kraft fra september 2026. Medarbejdere, der overvejer en konventionel ophør i de kommende måneder, har derfor interesse i at følge reglernes udvikling direkte på siden France Travail eller på Service-Public.fr.
Denne reform berører direkte alle faste medarbejdere (CDI), der overvejer et frivilligt fratræd, samt HR og arbejdsgivere, der jævnligt anvender ordningen. For profiler under 55 år er det ikke uvæsentligt at miste tre måneders erstatning, hvis projektet med omskoling eller faglig overgang kræver tid. Bedre at være forudseende, og hvis projektet er modent, ikke vente for længe med at sætte forholdene i gang, idet de nuværende regler (18 måneder) gælder indtil lovens faktiske ikrafttræden, som forventes i september 2026.
