在“单方面协议解除”后失业赔偿改革迈出关键一步。本周二，即2026年5月26日，法国国民议会（Assemblée nationale）在二读投票通过了将对失业保险条款进行修订的法案，旨在缩短通过个人自愿解除协议而产生的失业补偿的最高时长。该法案以186票赞成、60票反对通过。未来还将进行一场庄严的表决，定于2026年6月2日，这一形式性步骤完成后将由总统签署并在《官方公报》上公布。预计正式生效日期为2026年9月。
通往此次投票的道路并非一帆风顺。4月16日首次审议被否决后，因多数党议员动员不足，文本再次回到议院席位，时间落在5月26日。政府这次则精心组织了本党议员的出席，安排在政府问答环节之后进行投票——这是议员席位通常最为挤满的时刻。至于参议院方面，多数派自4月1日起就已通过文本而不作修改，遵循了签署方的意愿：在工会方面是CFDT、CFTC和FO，在企业方则是Medef、CPME以及U2P。
具体而言，对55岁以下的员工来说，因协商终止劳动关系而获得的最高赔付期限将从18个月缩短至15个月。同时，新改革还设立了面向高龄员工的通道，55岁以上的赔付期限定为20.5个月。迄今为止，这些期限并不按合同终止原因区分，而只是按年龄来划分，无论是被解雇还是自愿离职。
因此，对55岁以下的人来说，三个月的替代收入减少，这一差额对那些本打算借此阶段进行再培训或选择下一份工作的群体尤为关键。
政府的核心论点建立在公共政策研究所（IPP）的统计数据之上。
据劳动部长让-皮埃尔·法朗杜（Jean-Pierre Farandou）称，大约 40% 的“协商解约”其实是在替代辞职，而辞职通常并不享有失业保险的资格。
受益者往往资历更高、补偿也高于失业者的平均水平，但他们仍会比通过其他形式解约的人群更长时间处于失业状态。
据政府称，这项改革预计将带来6亿至8亿欧元的节省，并使每年新增约1.2万至1.5万名重新就业者。左派在四月曾推动否决此项法案，如今对这些数字提出质疑，指称节省是在以失业者为代价。此外，左派还指出，公权力部门在2023至2026年间从 Unedic 体系提取了超过120亿欧元，这在一定程度上解释了该体系当前的财政赤字。
这一制度的规模凸显了政府高层的紧迫感。根据Dares的数据，自愿解雇协定的数量从2013年的约317,000人，攀升至2023年的超过526,000人，随后在2024年略降至约521,000人。对失业保险基金Unedic而言，年度成本估算为94亿欧元。
请注意，协商解除劳动合同的赔偿金仍受法定最低标准约束，由Code du travail规定：前十年的每年按月基本工资的1/4计算，超过十年的部分按1/3计算。这一保护并未因这项改革而受到影响。
因此，下一步是在2026年6月2日的正式投票于国民议会举行。若如预期那样，投票将确认5月26日的结果，文本将移送总统总统府予以 promulgation。待正式在《官方公报》公布后，该法案预计将于2026年9月起开始实质性生效。打算在未来几个月寻求协商解除的雇员，宜通过以下渠道关注规则更新：France Travail网站，或Service-Public.fr。
这项改革直接关系到所有考虑以协商方式离职的签订永久合同（CDI）的员工，以及那些人力资源部门和雇主经常采用这一做法的单位。对年龄在55岁以下的员工来说，若职业转换或再培训项目需要时间，损失三个月的补偿并非小事。最好提前规划，一旦项目成熟，就不要拖到太久再启动程序；需要注意，现行规则（18个月）在新法正式生效前仍予以适用，预计将于2026年9月全面生效。
