Anden pinsedag, syv uger efter påske, plejede at være en helligdag som alle andre. Men siden 2004 er det blevet en standarddag for solidaritet. Denne ændring har en meget specifik oprindelse: hedebølgen i 2003, som kostede næsten 15.000 mennesker livet, hvoraf de fleste var ældre. For at finansiere initiativer, der skulle hjælpe ældre og handicappede med at leve et selvstændigt liv, indførte Raffarin-regeringen denne særlige dag: en dag med ulønnet arbejde for de ansatte og et økonomisk bidrag for arbejdsgiverne.
Valget af dato er ikke uvæsentligt. Pinsemandag er en helligdag, men ligesom jul eller 14. juli er den ofte ikke en lige så stor del af familielivet som andre dage. Så fra 2005 blev det standarddagen for solidaritet. Der er dog ingen forpligtelse for en virksomhed til at holde den på denne dato.
Ja, det er rigtigt. Siden 2008 har det stået virksomhederne frit for at fastsætte en anden helligdag, en fridag eller endda flere halve dage for at opfylde denne forpligtelse. Hovedpointen er, at hver medarbejder skal udføre, hvad der svarer til syv timers ulønnet arbejde i løbet af året. Nogle virksomheder beder derfor deres teams om at arbejde lidt mere hver dag i en given periode eller om at opgive en feriedag eller RTT.
For alt afhænger af overenskomster, virksomhedsaftaler og endda aktivitetssektoren. Offentlige tjenester, skoler og transport er ikke altid på linje. Nogle medarbejdere tager en fridag, mens andre nyder godt af interne aftaler, der giver mulighed for endnu en solidaritetsdag i løbet af året. Og endelig betaler arbejdsgiverne i nogle tilfælde for denne dag og fritager deres medarbejdere for forpligtelsen.
Næsten 20 år efter indførelsen er solidaritetsdagen blevet en integreret del af arbejdspraksis. Men den rejser stadig spørgsmål, fordi den anvendes på så mange forskellige måder. En ting er sikkert: Uanset om du er på arbejde eller sammen med din familie denne mandag , har du allerede "givet" din dag på den ene eller anden måde.
Denne side kan indeholde elementer, der er assisteret af AI, mere information her.
