Frokostkuponer kan snart bruges hele ugen, også om søndagen, og til indkøb af fødevarer i supermarkeder. Det er et af de vigtigste tiltag i den reform, som den franske minister for handel og SMV'er, Véronique Louwagie, præsenterede den 25. juni. Denne ændring af systemet vil blive behandlet af parlamentet med henblik på implementering den 1. januar 2027.
Regeringen ønsker at tilpasse måltidskuponer til nye praksisser, såsom den udbredte brug af fjernarbejde, hjemmelavede måltider og forskellige forbrugsbehov. Som følge heraf vil medarbejderne kunne købe nogle af de ingredienser, de har brug for til at tilberede deres måltider, selv om søndagen. Kuponerne vil dog fortsat være ubrugelige på helligdage for at bevare deres forbindelse til den professionelle verden.
En anden nyhed er, at brugen af dem vil blive udvidet til hele Frankrig og ikke længere være begrænset til departementer tæt på arbejdspladsen. Den daglige grænse på 25 euro forbliver uændret.
Den midlertidige ordning, der tillader brug af måltidskuponer til indkøb af fødevarer i supermarkeder (undtagen alkohol, konfekture, babyprodukter og dyrefoder), vil blive forlænget. Denne foranstaltning, som er meget populær blandt medarbejderne, har været i kraft siden 2022 og forlænges hvert år. Restaurantejere er dog fortsat imod denne forlængelse, da de ser det som et tab af salg, der ifølgeUmih anslås til over en milliard euro over to år.
Reformen giver mulighed for fuld elektronisk billettering fra 28. februar 2027. Fra den dato vil papirbilletter ikke længere kunne bruges. Allerede i dag foretages næsten 75 % af alle køb med kort. Målet med denne modernisering er at forenkle procedurerne for detailhandlerne, reducere de gebyrer, der opkræves af udstederne, og gøre det muligt at betale til nærmeste cent for medarbejderne.
Endelig vil vouchers ikke længere være gyldige i mere end et år. Ifølge ministeren er formålet med denne bestemmelse at tilskynde medarbejderne til at bruge dem mere regelmæssigt og at undgå en ophobning af ubrugte kreditter.
Målet med denne reform, som har været diskuteret i to år, er at modernisere et system, som er en integreret del af hverdagen for mere end fem millioner medarbejdere. Dens lovgivningsmæssige form er endnu ikke fastlagt, men regeringen håber på en debat inden udgangen af 2026.
