Mareridtsscenarie: Du drømmer om strand, mojitos og lediggang ... og så dukker termometeret og lommetørklæderne op. Den gode nyhed er, at dine feriedage ikke længere er tabt. I en dom afsagt den 10. september 2025 bekræftede den franske kassationsdomstol, at enhver medarbejder, der bliver syg, mens han eller hun er på betalt ferie, har ret til at udskyde sin ferie.
Indtil nu har det kun været muligt at udskyde rejsen, hvissygdom opstod før afrejsen. Nu retter Frankrig ind efter Den Europæiske Unions Domstol (EU-Domstolen), som har beskyttet denne ret i flere år. Ideen er enkel: betalt orlov er til hvile og afslapning, mens sygeorlov er til restitution. Hvis sygdom forhindrer dig i at hvile, er det logisk, at disse fridage kan tages tilbage på et senere tidspunkt.
Denne ret har dog præcise regler. Medarbejderne skal konsultere en læge, få en lægeerklæring og frem for alt sende den til deres arbejdsgiver inden for 48 timer. Uden denne meddelelse er det umuligt at gøre krav på udsættelse.
I teorien gælder denne foranstaltning fra nu af. Medarbejderne får beskyttelse, men for arbejdsgiverne betyder det også, at de skal omorganisere tidsplaner og ressourcer internt.
Det er klart, at det at blive syg på ferien ikke længere er ensbetydende med tabt ferie. Så længe du overholder fristerne, kan du nyde dine velfortjente fridage senere!
