Scenariu de coșmar: visezi la plaje, mojito și leneveală... și apoi apar termometrul și batistele. Vestea bună este că zilele dvs. de vacanță nu mai sunt pierdute. Într-o hotărâre pronunțată la 10 septembrie 2025, Curtea de Casație franceză a confirmat că orice angajat care se îmbolnăvește în timpul concediului plătit are dreptul să își amâne concediul.
Până în prezent, amânarea era posibilă numai dacăboala apărea înainte de plecare. Acum, Franța se aliniază Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), care protejează acest drept de mai mulți ani. Ideea este simplă: concediul plătit este pentru odihnă și relaxare, în timp ce concediul medical este pentru recuperare. Dacă boala vă împiedică să vă odihniți, este logic ca aceste zile libere să poată fi recuperate la o dată ulterioară.
Cu toate acestea, acest drept este însoțit de reguli precise. Angajații trebuie să consulte un medic, să obțină un certificat medical și, mai presus de toate, să îl trimită angajatorului lor în termen de 48 de ore. Fără această notificare, este imposibil să se solicite amânarea.
În teorie, această măsură se aplică de acum înainte. Angajații beneficiază de protecție, dar pentru angajatori înseamnă și reorganizarea programului și a resurselor pe plan intern.
În mod clar, îmbolnăvirea în timpul vacanței nu mai este sinonimă cu pierderea concediului. Atâta timp cât respectați termenele limită, vă veți putea bucura mai târziu de zilele dvs. libere bine meritate!
