La reforma indemnizării pentru șomaj după ruptura convențională face un pas decisiv. Marți, 26 mai 2026, deputații din Adunarea Națională au aprobat în lectura a doua proiectul de lege prin care se transpune amendamentul la convenția de asigurare a șomajului, menită să limiteze durata maximă a indemnizațiilor de șomaj acordate după o ruptură convențională individuală. Textul a înregistrat 186 de voturi pentru și 60 împotrivă. Rămâne un vot solemn prevăzut pentru 2 iunie 2026, etapă formală care precede promulgarea de către președintele Republicii, apoi publicarea în Monitorul Oficial. Intrarea în vigoare efectivă vizează septembrie 2026.
Drumul către acest vot nu a fost lipsit de obstacole. După respingerea în primă lectură din 16 aprilie, din lipsă de mobilizare suficientă a deputaților majorității, textul a revenit în plen pe 26 mai. Guvernul a organizat de această dată cu grijă prezența trupelor sale, programând votul în urma ședinței de întrebări către Guvern, momentul în care plenul este, tradițional, cel mai plin. Din partea Senatului, majoritatea senatorilor a adoptat deja textul fără modificări încă din 1 aprilie, respectând voința organizațiilor semnatare: la sindicate CFDT, CFTC și FO, iar la patronat Medef, CPME și U2P.
Concret, pentru salariații sub 55 de ani, durata maximă de indemnizație după o încetare convenită a contractului va fi redusă de la 18 la 15 luni. Reforma introduce în plus o filieră pentru seniori, cu o durată de indemnizație stabilită la 20,5 luni pentru persoanele peste 55 de ani. Până acum, aceste perioade nu variau în funcție de motivul încetării contractului, ci doar în funcție de vârstă, fie că era vorba de concediere, fie de plecare de comun acord.
Așadar trei luni de venituri de înlocuire în minus pentru persoanele sub 55 de ani, o diferență care contează pentru cei care se bazau pe această perioadă pentru a-și lua timpul să se reconvertească sau să își aleagă următorul post.
Argumentul central al guvernului se bazează pe statisticile Institutului de politici publice (IPP). Potrivit ministrului Muncii, Jean-Pierre Farandou, aproximativ 40% din rupturi conventionnelles s-ar substitui, de fapt, demisiilor, care, în mod normal, nu dau dreptul la asigurarea de șomaj. Beneficiarii, adesea mai calificați și mai bine remunerați decât media solicitanților de locuri de muncă, ar rămâne totuși fără loc de muncă pentru o perioadă mai lungă decât cei proveniți din alte forme de încetare a contractului.
Reforma ar trebui să aducă economii cuprinse între 600 și 800 de milioane de euro și să stimuleze între 12.000 și 15.000 de reintrări pe piața muncii în fiecare an, potrivit guvernului. Datoria de stânga, care a reușit să blocheze textul în luna aprilie, contestă aceste cifre și acuză economii realizate pe seama șomerilor. De asemenea, își amintește că autoritățile au estrajat peste 12 miliarde de euro din fondul Unedic în perioada 2023-2026, ceea ce explică, în parte, actualele deficite ale sistemului.
Volumul acestui mecanism explică sentimentul de urgență resimțit de executiv. Potrivit Dares, numărul de rupturi conventionnelles a trecut de la aproape 317.000 în 2013 la peste 526.000 în 2023, apoi a revenit ușor la aproximativ 521.000 în 2024. Costul pentru Unedic este estimat la 9,4 miliarde de euro pe an.
Este de remarcat că indemnitatea pentru rezilierea convențională rămâne supusă unui plafon legal stabilit de Codul Muncii: minimum 1/4 din salariul brut lunar pentru fiecare an de vechime în primii 10 ani, apoi 1/3 pentru perioadele următoare. O protecție pe care reforma actuală nu o pune sub semnul întrebării.
Așadar, pasul următor este votul solemn din 2 iunie 2026 în Adunarea Națională. Dacă, așa cum era de așteptat, acesta va confirma votul din 26 mai, textul va fi transmispreciedentului Republicii pentru promulgare. Odată publicat în Monitorul Oficial, legea ar trebui să intre în vigoare efectiv începând cu septembrie 2026. Angajații care intenționează o ruptură prin acordul părților în următoarele luni au, așadar, interesul să urmărească evoluția regulilor direct pe site-ul France Travail sau pe Service-Public.fr.
Această reformă vizează direct toți angajații cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată (CDI) care iau în calcul o plecare negociată, precum și direcțiile de resurse umane (HR) și angajatorii care apelează la aceasta în mod regulat. Pentru persoanele sub 55 de ani, pierderea a trei luni de indemnizație nu este un detaliu minor dacă proiectul de reconversie sau de tranziție profesională necesită timp. Cel mai bine este să te pregătești din timp și, dacă proiectul este suficient de matur, să nu aștepți prea mult înainte de a demara demersurile, știind că regulile actuale (18 luni) se aplică până la intrarea în vigoare efectivă a legii, prevăzută pentru septembrie 2026.
