Reforma nadomestila za brezposelnost po dogovorjeni prekinitvi pogodbe dosega ključni mejnik. V torek, 26. maja 2026, poslanci Nacionalne skupščine so v drugem branju potrdili zakon, ki prenaša dopolnilo k pogodbi o brezposelnostnem zavarovanju, katere namen je skrajšati najdaljše mogoče trajanje izplačil nadomestil po posamezni dogovorjeni prekinitvi pogodbe. Besedilo je glasovalo 186 za in 60 proti. Čaka ga še svečano glasovanje, predvideno za 2. junij 2026—formalni korak, ki predhaja objavi s strani predsednika republike, nato pa objava v Uradnem listu. Začetek veljavnosti naj bi bil september 2026.
Pot do te volitve ni šla brez ovir. Po zavrnitvi v prvem branju 16. aprila, zaradi nezadostne mobilizacije poslancev večine, je besedilo znova prišlo v dvorano 26. maja. Tokrat je vlada skrbno organizirala prisotnost svojih kadrov in glasovanje razporedila tik za sejo z vprašanji vladi, trenutek, ko je dvorana tradicionalno najbolj polna. Na strani senata je večina senata že 1. aprila besedilo sprejela brez sprememb, spoštovala pa je voljo podpisnic: CFDT, CFTC in FO s sindikalne strani, Medef, CPME in U2P s strani delodajalcev.
Glede na to, za delavce do 55 let bo najdaljše trajanje odškodnine po sporazumni prekinitvi znižano z 18 na 15 mesecev. Reformna ureditev poleg tega uvaja tudi starostni program, s trajanje odškodnine 20,5 meseca za osebe nad 55 let. Do zdaj trajanja niso bila odvisna od razloga prenehanja pogodbe, temveč samo od starosti, ali gre za odpust ali sporazumno odhod.
Torej tri mesece nadomestila dohodka manj za osebe mlajše od 55 let, razlika, ki šteje za tiste, ki so v tem obdobju računali na čas za preusposabljanje ali izbiro svoje naslednje zaposlitve.
Glavni argument vlade temelji na statistiki Inštituta za javne politike (IPP). Po besedah ministra za delo Jean-Pierreja Farandouja približno 40 % sporazumno prekinjenih pogodb bi se v resnici nadomestilo z odpovedmi, ki običajno ne prinašajo pravice do zavarovanja za brezposelnost. Prejemniki teh prekinitev, ki so pogosto bolje kvalificirani in bolje plačani kot povprečje iskalcev zaposlitve, bi vendar kljub temu ostali brezposelni dlje časa kot tisti iz drugih oblik prekinitve pogodbe.
Reforma naj bi prinesla prihranke v višini približno 600–800 milijonov evrov ter spodbudila dodatnih 12.000–15.000 ponovnih zaposlitev na leto, po besedah vlade. Levica, ki je aprila uspela zavrniti besedilo, te številke izpodbijuje in opozarja na prihranke, ki so bili ustvarjeni na račun brezposelnih. Prav tako opozarja, da so javni organi med letoma 2023 in 2026 odvzeli iz režima Unedic več kot 12 milijard evrov, kar deloma pojasnjuje trenutne primanjkljaje režima.
Obseg ukrepa pojasnjuje občutek nujnosti, ki ga čuti vlada. Po podatkih Dares se število sporazumnih prekinitev delovnega razmerja zvišalo z nekaj več kot 317.000 leta 2013 na več kot 526.000 leta 2023, nato pa se rahlo znižalo na okoli 521.000 leta 2024. Strošek za Unédic se ocenjuje na 9,4 milijarde evrov na leto.
Treba je opozoriti, da odškodnina ob sporazumni prekinitvi delovnega razmerja ostaja pod zakonskimi minimumi, ki jih določa Koda dela: najmanj 1/4 meseca bruto plače na leto delovne dobe prvih desetih let, nato 1/3 meseca bruto plače na leto po pretečenem času. Ta zaščita ostaja neokrnjena tudi s to reformo.
Naslednji korak je torej slovesno glasovanje 2. junija 2026 v Nacionalni skupščini. Če bo, kot se pričakuje, potrdilo glasovanje z dne 26. maja, bo besedilo posredovano predsedniku republike v razglasitev. Ko bo objavljeno v Uradnem listu, naj bi se zakon začel uporabljati že od septembra 2026. Zaposleni, ki razmišljajo o sporazumni prekinitev pogodbe v prihodnjih mesecih, bi zato morali spremljati razvoj pravil neposredno na spletni strani France Travail ali na Service-Public.fr.
Ta reforma neposredno zadeva vse delavce z nedoločenim trajanjem zaposlitve (CDI), ki razmišljajo o sporazumnem odhodu, prav tako kadrovske službe in delodajalce, ki to možnost pogosto uporabljajo. Za delavce mlajše od 55 let izguba treh mesecev nadomestila ni zanemarljiva, če projekt rekvalifikacije ali prehoda v novo poklicno pot zahteva čas. Bolje je načrtovati vnaprej in, če je projekt zrel, ne čakati preveč z začetkom postopkov, saj veljajo trenutna pravila (18 mesecev) do dejanske uveljavitve zakona, ki je predvidena za september 2026.
