İşten çıkış sonrası işsizlik ödeneği reformu artık kritik bir aşamayı aşıyor. Bu salı, 26 Mayıs 2026, Ulusal Meclis Meclisi üyeleri, işsizlik sigortası sözleşmesine eklenen değişikliğin uygulanmasına ilişkin yasa tasarısını ikinci okumada kabul etti; bu tasarı, bağımsız bir fesih sonrası ödenen işsizlik ödeneğinin azami süresini azaltmayı hedefliyor. Metin, 186 kabul, 60 reddedilme oyuyla geçti. Geriye 2 Haziran 2026’da yapılacak törensel bir oylama kalıyor; bu, Cumhurbaşkanı tarafından onaylanıp ardından Resmi Gazete’de yayımlanması öncesindeki resmi bir adım. Fiilen yürürlüğe girişi ise Eylül 2026 hedefleniyor.
Oylamaya giden yol elbette zorluklar içeren bir süreçti. 16 Nisan'da ilk okumada reddedilmesinin ardından, çoğunluk vekillerinin yeterli bir mobilizasyon sağlayamaması nedeniyle metin Meclis'e geri geldi ve 26 Mayıs'ta yeniden görüşüldü. Hükümet bu kez, oturumdaki bakanlar soru toplantısının ardından oylamayı programlayarak kürsünün genelde en kalabalık olduğu anı hedefledi. Senato tarafında ise çoğunluk Senatörler, 1 Nisan'da metni değiştirmeksizin kabul etmişti; taraflarca imzalanan kuruluşların iradesine saygı duyarak: sendikalar cephesinde CFDT, CFTC ve FO; iş dünyası cephesinde Medef, CPME ve U2P.
Pratikte, 55 yaşın altındaki çalışanlar için anlaşmalı fesih sonrası ödenecek maksimum tazminat süresi 18 aydan 15 aya düşecek. Reform ayrıca 55 yaşını aşanlar için 20,5 ay olarak belirlenen bir “senior hattı” da getiriyor. Şu ana kadar bu süreler, sözleşmenin fesih nedeni değişse bile yalnızca yaşa göre belirleniyordu; ister işten çıkarma olsun ister karşılıklı mutabakatla ayrılış.
Bu, 55 yaşın altındakiler için üç aylık geçici gelir kaybı anlamına geliyor; bu fark, bu süreyi yeniden kariyerine yön vermek veya bir sonraki görevi seçmek için kullanmayı planlayanlar için önemli.
Hükümetin ana argümanı, Kamu Politikaları Enstitüsü (IPP) verilerine dayandırılıyor. Çalışma Bakanı Jean-Pierre Farandou’ya göre, yaklaşık yüzde 40’lık karşılıklı fesih anlaşmaları aslında istifa yerine geçiyor ve normalde işsizlik sigortasına hak kazandırmıyor. Bu faydalananlar, çoğunlukla sektörde daha nitelikli ve işsizlik ödeneği bakımından daha avantajlı konumda olmalarına rağmen, diğer tür sözleşme fesihlerine kıyasla daha uzun süre işsiz kalıyorlar.
Reform, hükümete göre 600 ile 800 milyon euro arasında tasarruf imkanı sağlarken yılda 12.000 ila 15.000 arası ek istihdam dönüşüne katkı verecek. Sol ise Nisan ayında tasarının reddedildiğini hatırlatarak bu rakamları tartışıyor ve işsizlerin üzerinden yapılan tasarruları eleştiriyor. Ayrıca kamu otoritelerinin 2023-2026 yılları arasında Unedic sisteminden 12 milyar eurodan fazlasını topladığını da vurguluyor; bu durum, sistemin şu anki açıklarını kısmen açıklıyor.
Sistemin hacmi, yürütmenin hissettiği aciliyetin açıklayıcısı. Dares'e göre, konvansiyonel fesihler sayısı 2013'te yaklaşık 317 binken 2023'te 526 bini aşacak düzeye çıktı; ardından 2024'te yaklaşık 521 bin seviyesine hafifçe geriledi. Unédic için yıllık maliyet ise yaklaşık 9,4 milyar euro olarak öngörülüyor.
Karşılıklı fesih tazminatı için yasal bir taban, Çalışma Kanunu tarafından belirlenen en düşük sınırla sınırlıdır: ilk on yıl için kıdem başına brüt maaşın en az dörtte biri, ardından bundan sonra üçüncüye yükselir. Bu reformun bu korumayı hiçbir şekilde aşındırmadığı bir güvence sunuluyor.
Bu nedenle bir sonraki adım, 2 Haziran 2026 tarihinde Ulusal Meclis'te yapılacak resmî oylamadır. Beklendiği gibi 26 Mayıs oylamasını onaylar ise metin Cumhurbaşkanı'na kanun olarak yürürlüğe koymak üzere iletilecektir. Resmi Gazete'de yayımlandıktan sonra yasa somut olarak Eylül 2026'dan itibaren uygulanmaya başlayacaktır. Önümüzdeki aylarda karşılıklı feshi düşünen çalışanlar kurallardaki gelişmeleri doğrudan France Travail veya Service-Public.fr sitelerinden takip etmekte fayda var.
Bu reform, özellikle devam eden iş sözleşmesiyle çalışan ve gönüllü olarak ayrılmayı düşünmekte olan tüm çalışanları, ayrıca bunu sıkça kullanan İnsan Kaynakları departmanlarını ve işverenleri doğrudan ilgilendiriyor. 55 yaşın altındaki profiller için yeniden yönlendirme ya da mesleki geçiş projesinin zaman alması hâlinde üç aylık tazminat kaybı önemsiz sayılmaz. Projeyi önden planlamak ve proje olgunlaştıysa süreçleri başlatmaktan çok geç kalmamak daha akıllıca olur; çünkü mevcut kurallar (18 ay) yasa yürürlüğe girene kadar geçerli olacak ve bu yasalaşmanın Eylül 2026’da yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
