Hastalık iznine çıkılması yeni bir çağa giriyor ve reform Fransa genelinde, tüm departmanlarda uygulanacak. Her reçeteye üst sınır getirilmesinin 1er septembre 2026 tarihinde yürürlüğe girdikten sonra, iki kararneme belirli uzun süreli hastalıklar (ALD) için tazminat süresini 1 yıla düşürmeyi öngörüyor; bu değişiklik 1er octobre 2026 tarihinde başlayacak. Hükümet, bu sıkı tedbirin amacını devamsızlığı azaltmakla açıklıyor: Sébastien Lecornu, Parisien’e 29 Ağustos 2026’da verdiği söyleşide “hastalık izni etrafında çok fazla suiistimal” bulunduğunu savundu.
Bağlam elbette ağır bir yük taşıyor. On yılda, işten ayrılmalar, iş kazaları ve meslek hastalıklarını bir araya koyduğumuzda harcamalar yüzde 65'in üzerine çıktı. Bu mali tablo, 2025 baharından beri hayata geçirilen tüm önlemlerin arka planını oluşturan bulgu olarak karşımıza çıkıyor.
Şu ana kadar rapor süresi için azami bir süre belirleyen herhangi bir kural yoktu. Şimdi değişti. Le décret du 12 juin 2026 (n° 2026-498) Sosyal Güvenlik Kanunu'nun R.162-1-7-1 maddesini ekliyor ve 1 Eylül 2026'dan itibaren düzenlenen raporlar için her bir reçetenin süresini sınırlandırıyor.
Somut olarak, ilk reçete artık 31 güne ulaşamaz; her uzatma ise en fazla 62 günle sınırlıdır. Bu üst sınırlar, doktorlar, ebeler ve dişhekimleri tarafından verilen reçeteler için geçerlidir. Mayotte için uygulanmaz.
Evet, yanlış anlamaları önlemek açısından bu nokta kritik. Bu sınırlamalar her bir reçetenin süresini belirler, hastalığın toplam süresini değil. Sağlık durumunun buna uygun olduğu hallerde, uzman bu üst sınırdan sapabilir ve durdurma kararını gerekçeli olarak belirtebilir; varsa Yüksek Sağlık Otoritesi’nin önerilerini de dikkate alır. Uzatmanın imzası, ilk reçeteyi yazan doktor, tedavi eden hekim, ebe ya da dişhekimi tarafından atılabilir ve belirli şartlar altında uzaktan tedaviyle sürdürülmesi de mümkündür.
İkinci adım sonuçları açısından daha ağır yükler getiriyor. ALD muafiyeti olmayan hastaların tazminat süresini üç yıldan bir yıla düşürmeyi öngören iki kararname yayımlandı. hafif depresyon yaşayanlar veya kas-iskelet sistemi bozuklukları olanlar bu konuda en erken etkilenenler arasında yer alıyor.
Tedbir 1 Ekim 2026'da yürürlüğe giriyor. Önemli bir nokta olarak, yalnızca yeni kararları hedeflemiyor: bu tarihte süresi altı ayı dolmuş olan mevcut kararları da kapsıyor.
istisna kapsamına girmeyen ALD, işten ayrılmayı veya öngörülen süresi altı aydan uzun süren bakımı zorunlu kılan bir hastalık olmakla birlikte, Sosyal Güvenlik’in temel geri ödemesi sonrası kalan katılım payının muafiyetinden yararlanma hakkı doğmayan bir durumdur. Örneğin, bir enfeksiyonla ağırlaşmış omuz kırığı ya da eşin kaybından sonra gelişen reaksiyonel depresif sendrom buna dahildir.
ALD olarak adlandırılan ve "istisna" olarak ifade edilen muafiyet farkı belirleyici. Bu kategori (belirli kanserler, diyabet, Parkinson hastalığı, multipl skleroz, kalp yetmezliği) Sosyal Güvenlik tarifleri üzerinden yüzde 100 karşılanır ve üç yıllık iş kaybı sınırı korunur. Dolayısıyla tazminat süresi kısalanlar, gerçekten “muafiyetsiz” sayılan hastalıklar olur.
Bu kararlar, giderleri kontrol altına almak için daha kapsamlı bir planın parçası olarak görülüyor. Malakoff Humanis'in Haziran 2026’da yayımlanan bir araştırmasına göre, 2025 yılında çalışanların yüzde 32’si en az bir kez işten uzak kaldı; devamsızlık oranı olan yüzde 4,3, 2019’a kıyasla yüzde 25,5 arttı. İlk kez, zihinsel sağlık sorunları 30 günden fazla devamsızlığın başlıca nedeni haline geldi ve kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarının önüne geçti.
Günlük ödenek miktarına da bir darbe vuruldu. 1 Nisan 2025'ten itibaren hesaplama için dikkate alınan ücret, asgari ücretin 1,4 katı ile sınırlı hale getirildi; önceki uygulamada bu sınır 1,8 katıydı, yani 2026'da brüt yaklaşık 2 613 € için indemnité journalière yaklaşık 42,97 € civarında tavanlandı. Bu düşüş sadece gelirleri bu eşığı aşan çalışanları etkiliyor.
Hareketi destekleyen başka dinamikler de devrede. Tele-konsültasyonla yazılan işten izinleriyle ilgili kurallar 2024’ten itibaren sıkılaştırıldı ve yürütme, anksiyete-depresyon ile kas-iskelet sistemi bozuklukları için işten izin yazımından önce zorunlu ikinci bir tıbbi görüşün uygulanmasını gündeme getiriyor. İş kazaları ve meslek hastalıkları tarafında ise 12 Haziran 2026 tarihli (no. 2026-501) bir diğer kararname, 1 Ocak 2027’den itibaren meydana gelen kazalar için tazminat ödemelerinin azami süresini olay başına dört yıla çıkarıyor.
Durumunuzu doğrulamanın en güvenilir yolu resmi kaynaklara başvurmaktır: Service-Public portali, günlük tazminat hesaplamalarını ayrıntılı olarak açıklarken, le Code du travail numérique ise yeni zamanaşımı sürelerini belirliyor. ALD durumunuzla ilgili bir şüphe durumda, tedavinizi yapan doktorunuz ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişim halinde kalmanız gerekmektedir.
Bu sayfa yapay zeka destekli unsurlar içerebilir, daha fazla bilgi burada.
