从2025 年 9 月 1 日起，年满 60 岁的老年人将可以再次享受 渐进式退休，这对法兰西岛大区乃至整个法国的老年人来说都是一个重要的转折点。这一变化是三个社会合作伙伴：Medef、CFDT 和 CFTC 工会于 2024 年 11 月签署的《全国跨行业协议》的直接结果，并通过 2025 年 7 月 23 日在《官方公报》上发布的两项法令正式生效。
该计划允许处于职业生涯末期的劳动者在领取部分退休金的同时从事兼职工作。实际上，兼职工作 60% 的员工可以领取 40% 的养老金，而兼职工作 50% 的员工可以领取 50% 的养老金。这样做的主要好处是，受益人可以继续缴费，从而提高他们未来领取全额养老金的权利。
在这次改革之前，领取养老金的年龄根据出生年份的不同在 60 岁到 62 岁之间，2023 年养老金改革之后，领取养老金的年龄将趋向于 62 岁。从现在起，所有工作的人都将从 60 岁开始有资格领取养老金，无论其出生年份如何。
领取条件依然严格但明确。要获得分阶段退休的资格，您必须在所有基本计划下完成至少 150 个季度（37.5 年）的应计养老金服务。未来的退休人员还必须从事一份占全职工作 40% 至 80% 的减员或兼职工作。
这项措施面向广大公众：所有计划的投保人，包括私营部门雇员、公务员、自营职业者和自由职业者。在巴黎大区，这是一种管理职业生涯末期的革命性方式，许多巴黎大区的在职者都在寻找协调职业生活和向退休过渡的方法。
仍然需要得到雇主的同意，但规定已经明确。任何拒绝都必须说明理由，雇主必须以所要求的工作时间与公司的经济活动不符为由说明拒绝的理由。如果在提出申请后 2 个月内未收到答复，则视为已接受申请。
您可以通过退休保险网站的"申请我的分阶段退休"服务在线提出申请。此单一申请适用于所有养老金计划。申请必须在您希望开始分阶段退休日期的 5 个月前提出。
对于法兰西岛大区的在职人员来说，这项措施为他们在巴黎就业市场的限制下提供了一缕清新的空气。它使他们能够规划职业生涯的终点，同时保留收入并继续提高养老金待遇。在一个职业生涯往往漫长而节奏快速的地区，这是一个相当大的优势。
该计划尤其适用于工作强度大的行业。它为合同裁员或提前退休提供了一种替代方案，可以更顺利地过渡到完全退休。
这一发展是促进老年人就业的更广泛举措的一部分。根据 Drees 的一项研究，到 2022 年，只有 25 020 人从分阶段退休中受益，而这一改革应大大增加这一数字。
因此，对于法兰西岛大区希望调整职业生涯末期的在职者来说，将分阶段退休年龄恢复到 60 岁是一个重大机遇。这项自 2025 年 9 月 1 日起生效的措施将恢复职业道路的灵活性，满足许多希望在职业生涯末期获得更好平衡的员工的期望。
