母亲照顾子女的退休制度自本周二2026年9月1日起迎来新变化。两项法令于Journal officiel于2026年7月31日公布，进一步改善养老金的计算方式，并简化对长期从业者的提前退休条件。这些文本源自2026年的社会保障财政法，对2023年的退休改革作出暂停。
劳动与团结部提出的目标很明确：缩小男女之间的差距。如今，女性领取的养老金仍比男性低约28%，这一数据来自DREES。造成这一差距的原因在于职业生涯更易中断，或在育儿后进行的工作安排调整。此项措施面向所有符合条件的参保人，覆盖法兰西岛大区以及法国其他地区。
到目前为止，普通养老金的基本养老金是以工资最高的25个年度的平均值来计算。这种计算方式让在生育后减少工作时间的许多女性处于不利地位。
从现在起，年度平均工资的计算将以有子女的母亲的24个最佳年份为基准；而对于生育两名及以上子女的女性，则改为以23个最佳年份计算。通过抵消一两段收入较低的年份，这一变化据政府估计将让超过一半的女性受益，养老金预计平均上涨约1%。
这是第二次变动。母亲可享受保险缴费期限增幅（MDA），每个孩子最多增加八个季度，其中四个与产假或收养相关，另外四个用于教育。
到目前为止，这些季度并未计入可享受长期工龄提前退休的缴费期。从9月1日起，其中两项将被计入缴费。对于出生于1970年的女性而言，达到全额退休所需仍为172个季度：只差一两个季度的人将能够更早退休。政府估计此项措施大约影响1.3万名女性，约占同一代人群的3%。
请注意，只有自2026年9月1日起正式生效的养老金才会涉及此事。对于已退休的女性，不会有任何上调安排。
该应用力求实现自动化。但我们仍建议您在 职业记录方面到 info-retraite.fr 或向 养老保险机构进行核对。就制度本身而言，私营部门的待遇相对更有利（每个子女最多可计入八个季度的 MDA），而在公务员体系中，只有在2004年1月1日之后出生的每位子女，其两季度增益中的一个会被记入。
这项工作还没结束。劳动部长 Jean-Pierre Farandou 于9月1日在 franceinfo 表示，计划在2027年社会保险预算中重新审视对至少三名子女父母给予的10%的养老金增额。
这种按养老金金额比例发放的增补目前对男性更有利，因为他们的退休金普遍更高。部长表示，正在起草一份文本，力求在男女之间实现家庭权益的平等，但尚未公布具体做法，也未说明对母亲将会如何适用。
这些调整有助于更清晰地体现父母身份对职业发展的影响，但与养老金高达28%的差距相比，仍显得有限，原因也在于兼职和断续性职业轨迹。文本的详情可在 Legifrance 与 service-public.fr 查询。
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