Bezdarba apdrošināšanas kompensācijas reforma pēc mutiskas darba attiecību izbeigšanas sper izšķirošu soli. Šajā otrdienā, 26. maijā 2026. gada, Saeimas deputāti pieņēma otrajā lasījumā likumprojektu, kas transponē grozījumu pie bezdarba apdrošināšanas konvencijas, mērķējot samazināt maksimālo bezdarba pabalstu ilgumu pēc individuālas mutiskas izbeigšanas. Tekstam ir 186 balsis “par” un 60 “pret”. Paliek solītais svinīgais balsojums 2. jūnijā 2026. gadā, kas ir formāls solis pirms prezidenta pasludināšanas un pēc tam publicēšanas Valsts oficiālajā laikrakstā. Praktiskā spēkā stāšanās paredzēta 2026. gada septembrim.
Ceļš līdz šim balsojumam nebija bez šķēršļiem. Pēc pirmā noraidījuma 16. aprīlī, jo atbalstītāju deputātu mobilizācija bija nepietiekama, teksts atgriezās zālē 26. maijā. Valdība šo reizi rūpīgi bija sarūpējusi savas pārstāvības klātbūtni, plānojot balsojumu tieši pēc valdības jautājumu sesijas, brīža, kad zāle parasti ir visvairāk piesātināta. Savukārt Senātā vairākums jau no 1. aprīļa bija pieņēmis tekstu bez izmaiņām, ievērojot parakstīto organizāciju gribu: arodbiedrības CFDT, CFTC un FO, no darba devēju puses – Medef, CPME un U2P.
Konkrētiski, tiem, kas strādā līdz 55 gadu vecumam, maksimālais atlīdzinājuma laiks pēc savstarpēji vienotas atlaišanas tiks samazināts no 18 uz 15 mēnešiem. Reformā ieviesta arī senioru kārtība: atlīdzinājuma termiņš tiem, kas ir vecāki par 55 gadiem, būs 20,5 mēneši. Līdz šim šie termiņi neatšķīrās pēc izbeigšanas iemesla, bet gan pēc vecuma — vai nu atlaižot darba devēja lēmumā, vai aiziešanai ar abpusēju vienošanos.
Tātad tiem, kas jaunāki par 55 gadiem, ir par trim mēnešiem mazāki ienākumi no aizvietojošiem pabalstiem, un šī atšķirība ir nozīmīga tiem, kas cerēja šo periodu izmantot, lai pārkvalificētos vai izvēlētos nākamo amatu.
Valdības galvenais arguments balstās uz IPP sniegtajiem statistikas datiem. Saskaņā ar darba ministru Žanu-Pjēru Farando aptuveni 40 % no savstarpēji vienošanās dēļ pārtrauktiem darba līgumiem patiesībā aizstātu aiziešanas no darba—proti, darbā esošie, kuri parasti nespēj saņemt bezdarbnieka apdrošināšanu. Atbalstītāji, biežāk kvalificētāki un labāk apmaksāti nekā vidējie darba meklētāji, tomēr joprojām paliktu bez darba ilgāk nekā tie, kuriem darba līgums tika pārtraukts citos veidos.
Reforma, visticamāk, ļaus ietaupīt no 600 līdz 800 miljoniem eiro un veicinās papildus 12 000 līdz 15 000 atgriešanos darba tirgū gadā, saskaņā ar valdības viedokli. Kreiso spārnu, kurš aprīlī panāca likumprojekta noraidīšanu, šie skaitļi apšauba un apgalvo, ka ietaupījums tiek gūts uz bezdarbnieku rēķina. Viņi arī atgādina, ka valsts institūcijas no 2023. līdz 2026. gadam ir atvērušas vairāk nekā 12 miljardus eiro no Unedic režīma, kas daļēji izskaidro pašreizējos režīma deficītus.
Šādu pasākumu apjoms atspoguļo augsto steidzamību valdības acīs. Saskaņā ar Dares skaits konvencionālo darba attiecību pārtraukumu pieaug no gandrīz 317 000 2013. gadā līdz vairāk nekā 526 000 2023. gadā, pirms 2024. gadā tas nedaudz samazinājās līdz aptuveni 521 000. Izdevumi Unédic tiek lēsti 9,4 miljardu eiro gadā.
Jāņem vērā, ka konvencionālās darba pārtraukšanas atlīdzība joprojām ir pakļauta juridiskajam minimumam, ko nosaka Code du travail: vismaz 1/4 no mēneša bruto algas par katru nostrādāto gadu pirmajos desmit gados, pēc tam 1/3 no mēneša bruto algas. Šo aizsardzību šī reforma nemaina.
Tā kā nākamais solis ir svinīgais balsojums 2026. gada 2. jūnijā Saeimā. Ja, kā gaidīts, tas apstiprinās 2026. gada 26. maija balsojumu, teksts tiks nodots Republikas prezidentam uz promulgēšanu. Pēc publicēšanas oficiālajā laikrakstā likums praktiski būs spēkā no 2026. gada septembra. Darbiniekiem, kuri tuvāko mēnešu laikā plāno konvencionālu darba attiecību pārtraukšanu, ir vērts sekot noteikumu attīstībai tieši vietnēs France Travail vai Service-Public.fr.
Šī reforma tieši ietekmē visus darbiniekus ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku, kuri apsver sarunātu aiziešanu, kā arī personāla atlases speciālistus un darba devējus, kuri to regulāri izmanto. Profiliem līdz 55 gadu vecumam zaudēt trīs mēnešus kompensācijā nav nieka, ja pārkvalifikācijas vai profesionālās pārejas projekts prasa laiku. Labāk laikus laboties un, ja projekts ir nobriedis, negaidīt ar īstenošanu pārāk ilgi, zinot, ka pašreizējās normas (18 mēneši) spēkā būs līdz likuma efektīvai spēkā stāšanās datumam, kas paredzēts 2026. gada septembrī.
