Geleidelijke pensionering zal vanaf 1 september 2025 weer mogelijk zijn vanaf 60 jaar, wat een belangrijk keerpunt betekent voor senioren in de regio Ile-de-France en in heel Frankrijk. Deze verandering is het directe gevolg van het Nationale Interprofessionele Akkoord dat in november 2024 werd ondertekend door drie sociale partners: Medef en de vakbonden CFDT en CFTC, en werd officieel gemaakt door twee decreten die op 23 juli 2025 werden gepubliceerd in het Journal Officiel.
Deze regeling stelt werkende mensen aan het einde van hun loopbaan in staat om deeltijds te werken terwijl ze een fractie van hun pensioen ontvangen. Praktisch gezien kan een werknemer die 60% deeltijds werkt 40% van zijn of haar pensioen ontvangen, terwijl een werknemer die 50% deeltijds werkt 50% van zijn of haar pensioen kan ontvangen. Het belangrijkste voordeel is dat de begunstigden blijven bijdragen, waardoor ze in de toekomst meer recht hebben op een volledig pensioen.
Vóór deze hervorming varieerde de toegangsleeftijd tussen 60 en 62 jaar, afhankelijk van het geboortejaar, met een tendens om te verschuiven naar 62 jaar na de pensioenhervorming van 2023. Vanaf nu komen alle werkende mensen in aanmerking vanaf 60 jaar, ongeacht hun geboortejaar.
De toegangsvoorwaarden blijven streng maar duidelijk. Om in aanmerking te komen voor een gefaseerd pensioen, moet je minstens 150 kwartalen (37,5 jaar) pensioen hebben opgebouwd in alle basisregelingen. Toekomstige gepensioneerden moeten ook een verminderde of deeltijdse baan hebben die tussen 40% en 80% van een voltijdse baan bedraagt.
Deze maatregel is gericht op een breed publiek: mensen die onder alle regelingen verzekerd zijn, inclusief werknemers in de privésector, ambtenaren, zelfstandigen en vrije beroepen. Het betekent een ware revolutie in de manier waarop mensen omgaan met het einde van hun loopbaan in de Parijse regio, waar veel werkende mensen op zoek zijn naar manieren om hun beroepsleven te combineren met de overgang naar hun pensioen.
De toestemming van de werkgever is nog steeds vereist, maar de regels zijn verduidelijkt. Elke weigering moet gemotiveerd worden en de werkgever moet zijn weigering rechtvaardigen met het argument dat de gevraagde werkuren onverenigbaar zijn met de economische activiteit van het bedrijf. Als je binnen 2 maanden na je aanvraag geen antwoord hebt ontvangen, wordt deze geacht te zijn geaccepteerd.
Je kunt online een aanvraag indienen via de website van de Pensioenverzekering, via de dienst"Mijn stapsgewijze pensionering aanvragen". Deze aanvraag geldt voor alle pensioenregelingen. De aanvraag moet 5 maanden voor de datum waarop je met je geleidelijke pensioen wilt gaan, worden ingediend.
Voor werkende mensen in de regio Ile-de-France biedt deze maatregel een verademing gezien de beperkingen van de Parijse arbeidsmarkt. Het stelt hen in staat het einde van hun loopbaan te plannen met behoud van inkomen en met behoud van hun pensioenrechten. Een aanzienlijk voordeel in een regio waar carrières vaak lang en snel zijn.
De regeling is vooral relevant in sectoren waar intensief wordt gewerkt. Het biedt een alternatief voor contractueel ontslag of vervroegd pensioen en zorgt voor een soepeler overgang naar volledige pensionering.
Deze ontwikkeling maakt deel uit van een breder initiatief om de werkgelegenheid voor ouderen te bevorderen. Volgens een studie van Drees profiteerden in 2022 slechts 25.020 mensen van een geleidelijke pensionering, een aantal dat door deze hervorming aanzienlijk zou moeten toenemen.
De terugkeer van de geleidelijke pensionering naar de leeftijd van 60 jaar is dus een grote kans voor de werknemers in de regio Ile-de-France die hun einde loopbaan willen aanpassen. Deze maatregel, die ingaat op 1 september 2025, zal de flexibiliteit van carrièrepaden herstellen en tegemoetkomen aan de verwachtingen van veel werknemers die op zoek zijn naar een beter evenwicht aan het einde van hun loopbaan.
Officiële site
www.service-public.fr
