Boni za kosilo bodo kmalu na voljo za uporabo ves teden, tudi ob nedeljah, in za nakupovanje hrane v supermarketih. Gre za enega od ključnih ukrepov v okviru reforme, ki jo je 25. junija predstavila Véronique Louwagie, francoska ministrica za trgovino ter mala in srednja podjetja. To preoblikovanje sistema bo obravnaval parlament, da bi se lahko izvedlo 1. januarja 2027.
Vlada želi bone za prehrano prilagoditi novim praksam, kot so razširjena uporaba dela na daljavo, doma pripravljena hrana in različne potrebe po prehrani. Tako bodo lahko zaposleni nekatere sestavine, ki jih potrebujejo za pripravo obrokov, kupili tudi ob nedeljah. Vendar pa bodo boni ostali neuporabni ob državnih praznikih, da se ohrani njihova povezava s poklicnim svetom.
Druga novost je, da bo njihova uporaba razširjena na celotno Francijo in ne bo več omejena na oddelke v bližini delovnega mesta. Dnevna omejitev 25 evrov ostaja nespremenjena.
Začasna shema, ki dovoljuje uporabo bonov za prehrano pri nakupovanju hrane v supermarketih (razen alkohola, slaščic, izdelkov za dojenčke in hrane za hišne ljubljenčke), se bo podaljšala. Ta ukrep, ki je med zaposlenimi zelo priljubljen, je v veljavi od leta 2022 in se vsako leto podaljša. Lastniki restavracij pa še naprej nasprotujejo temu podaljšanju, saj v njem vidijo izgubo prodaje, ki je po podatkihUmiha v dveh letih ocenjena na več kot milijardo evrov.
Reforma predvideva popolno elektronsko prodajo vozovnic od 28. februarja 2027. Od tega datuma papirnatih vozovnic ne bo več mogoče uporabljati. Že danes se skoraj 75 % nakupov opravi s kartico. Cilj te posodobitve je poenostaviti postopke za trgovce na drobno, zmanjšati stroške, ki jih zaračunavajo izdajatelji, in omogočiti, da bodo zaposleni lahko plačevali z natančnostjo do najbližjega centa.
Poleg tega kuponi ne bodo več veljavni več kot eno leto. Po besedah ministra je namen te določbe spodbuditi zaposlene k rednejši uporabi bonov in preprečiti kopičenje neporabljenih bonov.
Cilj te reforme, o kateri se razpravlja že dve leti, je posodobiti sistem, ki je sestavni del vsakdanjega življenja več kot petih milijonov zaposlenih. Njena zakonodajna oblika še ni določena, vendar vlada upa, da bo razprava o njej potekala pred koncem leta 2026.
