Reformen av arbetslöshetsersättningen efter uppsägningsavtal går in i ett avgörande skede. Det här tisdagen den 26 maj 2026 röstade Nationalförsamlingen i andra behandling igenom lagförslaget som transponerar tilläggsavtalet till arbetslöshetsförsäkringskonventionen, vilket syftar till att minska den maximala ersättningen för arbetslöshet efter ett individuellt uppsägningsavtal. Texten fick 186 röster för och 60 emot. Ett högtidlighållande omröstning återstår den 2 juni 2026, en formell etapp som föregår presidentens undertecknande och därefter publicering i Officiella tidningen. Verkningsstarten väntas träda i kraft i september 2026.
Vägen fram till dagens omröstning har inte varit problemfri. Efter ett nederlag i första omgången den 16 april, på grund av bristande mobilisering bland majoritetens ledamöter, återkom texten till plenarsalen den 26 maj. Denna gång hade regeringen noggrant ordnat närvaron av sina stödtrupper genom att schemalägga omröstningen direkt efter frågetillfället till regeringen, ett ögonblick då plenarsalen traditionellt är som mest fylld. På senatsidan hade majoriteten redan den 1 april godkänt texten utan ändringar, i linje med viljan hos de undertecknade organisationerna: CFDT, CFTC och FO bland facken, Medef, CPME och U2P bland arbetsgivarna.
Konkreta förändringar gäller anställda under 55 år: den maximala ersättningstiden efter en överenskommen uppsägning kommer att sänkas från 18 till 15 månader. Reformen inför även en särskild seniorväg, med en ersättningsperiod på 20,5 månader för dem över 55 år. Fram tills nu varierade inte dessa tidsperioder efter skälet till uppsägningen utan endast efter ålder, oavsett om det rörde sig om uppsägning från arbetsgivaren eller en ömsesidig överenskommelse.
Det är alltså tre månaders ersättning som uteblir för personer under 55 år, en skillnad som betyder mycket för dem som räknat med den perioden för att få tid att omskola sig eller välja nästa tjänst.
Regeringens huvudargument vilar på statistiken från Institutet för offentliga policyer (IPP). Enligt arbetsministern Jean-Pierre Farandou uppgår ungefär 40 procent av de så kallade överenskomna uppsägningarna till att i praktiken ersätta uppsägningar som normalt inte ger rätt till arbetslöshetsförsäkring. De som får ersättningarna är ofta mer kvalificerade och bättre avlönade än genomsnittet bland arbetssökande, men skulle ändå vara arbetslösa längre än de som drabbas av andra former av uppsägningar.
Reformen skulle enligt gouvernement spara mellan 600 och 800 miljoner euro och öka antalet personer som återgår till arbete med mellan 12 000 och 15 000 per år. Vänstern, som lyckades få texten nedröstad i april, utmanar dessa siffror och hävdar att besparingarna görs på arbetslösas bekostnad. Den påminner också om att offentliga myndigheter har dragit in mer än 12 miljarder euro ur Unedics system mellan 2023 och 2026, vilket delvis förklarar de nuvarande underskotten i systemet.
Volymen i åtgärden förklarar den brådska som regeringen känner. Enligt Dares har antalet konventionella uppsägningar gått från nästan 317 000 år 2013 till mer än 526 000 år 2023, innan det sjönk något till cirka 521 000 år 2024. Kostnaden för Unédic uppskattas till 9,4 miljarder euro per år.
Notera att den ersättning vid ömsesidig uppsägning fortfarande följer ett lagstadgat golv fastställt av Arbetsrättskoden: minst 1/4 av månadslönen i brutto per år av anställningens längd under de första tio åren, därefter 1/3. Ett skydd som denna reform inte ändrar på.
Nästa steg är alltså den högtidliga omröstningen den 2 juni 2026 i Nationalförsamlingen. Om, som väntat, den bekräftar omröstningen den 26 maj, kommer texten att överlämnas till republikens president för kungörelse. När den har publicerats i Officiella tidningen väntas lagen träda i kraft i praktiken från och med september 2026. De anställda som överväger en uppgörelse om uppsägning i närtid har alltså nytta av att följa regelutvecklingen direkt på webbplatsen France Travail eller på Service-Public.fr.
Denna reform berör direkt alla tillsvidare anställda som överväger en förhandlad avgång, liksom HR-avdelningar och arbetsgivare som regelbundet tillämpar den. För personer under 55 år är förlusten av tre månaders ersättning inte försumbart om omställnings- eller karriärskifte tar tid. Bättre att ligga i framkant och, om projektet är moget, inte vänta för länge innan man sätter igång processen, med vetskap om att nuvarande regler (18 månader) gäller fram till lagens ikraftträdande, som väntas i september 2026.
