Кошмарний сценарій: ви мрієте про пляжі, мохіто та бездіяльність... а потім з'являється термометр і носові хустинки. Хороша новина полягає в тому, що ваші дні відпустки ще не втрачені. У рішенні, винесеному 10 вересня 2025 року, Касаційний суд Франції підтвердив, що будь-який працівник, який захворів під час оплачуваної відпустки, має право перенести свою відпустку.
Досі відстрочка була можлива лише в тому випадку, якщохвороба виникла до вильоту. Тепер Франція приєднується до Суду Європейського Союзу (CJEU), який вже кілька років захищає це право. Ідея проста: оплачувана відпустка призначена для відпочинку та релаксації, а лікарняний - для одужання. Якщо хвороба заважає вам відпочивати, логічно, що ці вихідні дні можна взяти назад пізніше.
Однак це право супроводжується чіткими правилами. Працівник повинен проконсультуватися з лікарем, отримати медичну довідку і, перш за все, надіслати її роботодавцю протягом 48 годин. Без цього повідомлення неможливо вимагати відстрочки.
Теоретично, цей захід застосовується відтепер. Працівники отримують захист, але для роботодавців це також означає внутрішню реорганізацію графіків і ресурсів.
Очевидно, що хвороба під час відпустки більше не є синонімом втраченої відпустки. Якщо ви вкладетеся у встановлені терміни, то зможете насолодитися заслуженим відпочинком пізніше!
