Реформа виплат по безробіттю після розриву за обопільною згодою набирає оберту. Цього вівторка, 26 травня 2026 року, депутати Національної асамблеї ухвалили в другому читанні законопроект, який транспонує доповнення до конвенції страхування від безробіття, спрямований на зменшення максимальної тривалості виплат після індивідуального розриву за обопільною згодою. Документ набрав 186 голосів «за» проти 60. Попереду — урочисте голосування 2 червня 2026 року, формальна процедура перед набуттям чинності президентом Республіки, після чого текст буде опублікований у Офіційному віснику. Очікується, що вступить у силу у вересні 2026 року.
Шлях до цього голосування не обійшовся без перешкод. Після того, як 16 квітня текст було відхилено у першому читанні через недостатню мобілізацію депутатських сил більшості, документ повернувся до зали 26 травня. Уряд цього разу ретельно організував присутність своїх прихильників, запланувавши голосування у продовженні сесії з питання уряду — момент, коли зал традиційно заповнений найбільше. З боку Сенату більшістю сенаторів з самого 1 квітня текст було прийнято без змін, дотримуючись волі підписантів: з боку профспілок — CFDT, CFTC та FO, з боку роботодавців — Medef, CPME та U2P.
Конкретно, для працівників віком до 55 років максимальна тривалість виплат компенсації після розірвання контракту за згодою з роботодавцем зменшиться з 18 до 15 місяців. Реформа також передбачає «сценарій для людей старшого віку»: тривалість компенсації становитиме 20,5 місяців для працівників старших за 55 років. До теперішнього часу ці тривалості не залежали від причини припинення трудових відносин, а лише від віку — чи то звільнення, чи добровільний вихід.
Отже, три місяці виплат заміщення доходу менше для людей до 55 років, різниця, яка має значення для тих, хто розраховував використати цей період для перекваліфікації або обрання наступної посади.
Аргумент центральний уряду спирається на статистику Інституту публічної політики (IPP). За словами міністра праці Жана-П'єра Фарандо, приблизно 40 % розривів за взаємною згодою фактично замінюють звільнення за власним бажанням, яке зазвичай не дає права на страхування по безробіттю. Особи, які ними користуються, часто більш кваліфіковані та краще оплачуються, ніж середній рівень шукачів роботи; проте вони залишаються без роботи довше, ніж ті, хто втратив роботу з інших форм розірвання контракту.
Реформа має забезпечити економію від 600 до 800 мільйонів євро та стимулювати щороку 12 000–15 000 додаткових повернень на роботу, згідно з урядом. Ліві сили, які раніше домоглися відхилення законопроєкту у квітні, сумніваються у цих цифрах та критикують економію за рахунок безробітних. Вони також нагадують, що публічні органи за період з 2023 по 2026 рік використали понад 12 мільярдів євро з системи Unedic, що частково пояснює нинішні дефіцити цієї системи.
Обсяг цього механізму відображає терміновість, яку відчуває уряд. За даними Dares, кількість конвенційних розірвань трудових договорів зросла з близько 317 000 у 2013 році до понад 526 000 у 2023 році, після чого трохи знизилася до приблизно 521 000 у 2024 році. Витрати для Unédic оцінюють у 9,4 мільярда євро на рік.
Зазначимо, що indemnité de rupture conventionnelle залишатиметься підпорядкована законодавчо визначеному мінімуму, встановленому Code du travail: не менше 1/4 місячної брутто-зарплати за кожний рік стажу протягом перших десяти років, далі — 1/3 від цієї суми за понад десять років. Таке захист не підривається цією реформою.
Наступний крок — це урочисте голосування 2 червня 2026 року у Національній асамблеї. Очікувано, якщо воно підтвердить голосування від 26 травня, текст передадуть президенту на підпис. Після публікації в Офіційному віснику закон набере чинності фактично з вересня 2026 року. Працівникам, які планують розірвання трудового договору за згодою сторін у найближчі місяці, варто стежити за змінами правил безпосередньо на сайті France Travail або на Service-Public.fr.
Ця реформа прямо стосується всіх працівників за трудовим договором з безстроковим терміном (CDI), які планують домовлений відхід, а також HR-відділів та роботодавців, що регулярно його застосовують. Для працівників до 55 років втрата трьох місяців виплат по компенсації не є дрібницею, якщо проєкт перекваліфікації або переходу на нову роботу потребує часу. Краще заздалегідь розраховувати свої дії та, якщо проєкт дозрів, не зволікати з ініціюванням кроків, зважаючи на те, що чинні правила (18 місяців) діють до фактичного набрання законної сили закону, який очікується у вересні 2026 року.
