Hưu trí dành cho các bà mẹ có gia đình đã có sự thay đổi kể từ thứ Ba tuần này, ngày 1 tháng 9 năm 2026. Hai văn bản nghị định, được công bố trên Journal officiel vào ngày 31 tháng 7 năm 2026, đã cải thiện cách tính trợ cấp hưu trí và tạo điều kiện nghỉ hưu sớm cho người có sự nghiệp dài. Những văn bản này xuất phát từ Luật tài chính an sinh xã hội cho năm 2026, vốn đình chỉ cải cách hưu trí năm 2023.
Mục tiêu được công bố bởi bộ Lao động và các Hoạt động Xã hội là rõ ràng: giảm bất bình đẳng giới. Hiện nay, phụ nữ vẫn nhận lương hưu thấp hơn nam giới khoảng 28%, theo DREES. Khoảng cách này phần lớn bắt nguồn từ những gián đoạn hoặc thu xếp sự nghiệp sau khi sinh con. Chính sách này áp dụng cho mọi người tham gia đủ điều kiện, ở Île-de-France cũng như trên khắp nước Pháp.
Đến nay, căn cứ tính lương hưu cơ bản của hệ thống chế độ chung được tính bằng trung bình của 25 năm có mức lương cao nhất. Cách tính này khiến nhiều phụ nữ giảm hoạt động sau sinh bị thiệt thòi.
Từ nay, lương trung bình hàng năm được tính dựa trên 24 năm tốt nhất cho một bà mẹ đã sinh con, và trên 23 năm tốt nhất cho những người có hai con hoặc nhiều hơn. Bằng cách bỏ đi một hoặc hai năm thu nhập thấp hơn, sự thay đổi này sẽ có lợi cho hơn một nửa phụ nữ, theo chính phủ, với mức tăng lương hưu ước tính trung bình 1%.
Đây là sự thay đổi thứ hai. Các bà mẹ có thể được hưởng gia tăng thời gian đóng bảo hiểm (MDA) lên tới tám quý cho mỗi đứa trẻ (bốn quý dành cho thai sản hoặc nhận con nuôi, bốn quý cho việc nuôi dưỡng).
Cho đến nay, những quý này chưa được tính vào thời gian đóng bảo hiểm để đủ điều kiện nghỉ hưu sớm theo départ anticipé pour carrière longue. Từ ngày 1 tháng 9 tới, hai quý trong số đó sẽ được tính là đã đóng. Đối với một phụ nữ sinh năm 1970, cần 172 quý để nhận lương hưu ở mức đầy đủ: những người còn thiếu một hoặc hai quý sẽ có thể nghỉ sớm hơn. Chính phủ ước tính biện pháp này tác động tới khoảng 13 000 phụ nữ của thế hệ này, chiếm gần 3%.
Chú ý, chỉ các khoản lương hưu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2026 mới được áp dụng. Không có mức tăng nào được lên kế hoạch dành cho những phụ nữ đã nghỉ hưu.
Ứng dụng được thiết kế để tự động. Tuy nhiên, chúng tôi vẫn khuyên bạn kiểm tra phiếu lý lịch đóng bảo hiểm hưu trí của mình trên info-retraite.fr hoặc tại Assurance retraite. Chính sách này nói chung có lợi hơn ở khu vực tư nhân (tối đa tám quý MDA cho mỗi con) so với công chức nhà nước, nơi chỉ có một trong hai quý bổ sung cho mỗi con sinh sau ngày 1 tháng 1 năm 2004 được tính.
Công trình này chưa dừng lại ở đây. Bộ trưởng Lao động, Jean-Pierre Farandou, cho biết vào ngày 1 tháng 9 trên franceinfo rằng sẽ xem xét lại trong ngân sách An sinh xã hội năm 2027 mức tăng lương hưu 10% dành cho các phụ huynh có ít nhất ba con.
Khoản thưởng này, tỷ lệ thuận với số tiền hưu trí, hiện nay gây lợi cho nam giới nhiều hơn, vì lương hưu của họ trung bình cao hơn. Bộ trưởng cho biết đang soạn một văn bản nhằm bình đẳng các quyền lợi gia đình giữa phụ nữ và nam giới, nhưng vẫn chưa nêu rõ cách thực hiện cũng như sẽ tính đến quyền lợi cho các bà mẹ như thế nào.
Những điều chỉnh này đi theo hướng công nhận tốt hơn tác động của việc làm cha mẹ đối với sự nghiệp. Tuy nhiên chúng vẫn ở mức khiêm tốn so với khoảng cách lương hưu lên tới 28%, một phần cũng do làm việc bán thời gian và những sự nghiệp bị gián đoạn. Chi tiết văn bản hiện có thể tham khảo tại Legifrance và tại service-public.fr.
Trang này có thể chứa các thành phần hỗ trợ AI, thông tin thêm tại đây.'
