TyöttömyyskDepositin uudistus sovitun irtisanomisen jälkeen etenee ratkaisevalle askeleelle. Tämä tiistai 26. toukokuuta 2026 Kansalliskokouksen edustajat ovat hyväksyneet toisessa käsittelyssä lakiehdotuksen, joka toimeenpanee lisäyksen työttömyysturvasopimukseen ja jonka tavoitteena on lyhentää yksilöllisen sovitun irtisanomisen jälkeen maksettavien työttömyyskorvausten enimmäiskestoa. Teksti sai 186 puolesta ääntä ja 60 vastaan. Edessä on juhlava äänestäminen 2. kesäkuuta 2026, muodollinen vaihe ennen presidentin vahvistamista ja tämän jälkeen julkistamista virallisessa lehdessä. Käyttöönoton odotetaan tapahtuvan syyskuussa 2026.
Täydellisen äänestykseen johtaneen matkan tie ei ole ollut mutkaton. Ensimmäisessä käsittelyssä 16. huhtikuuta hylättyään riittämättömän enemmistön mobilisoinnin vuoksi teksti palasi täysistuntoon 26. toukokuuta. Hallitus oli tällä kertaa huolellisesti organisoinut rivinsä läsnäolon siten, että äänestys ajoitettiin hallituksen kyselytunnin jälkeiseen aikaan, jolloin täysistunto on perinteisesti täynnä. Senaatissa enemmistö oli puolestaan jo 1. huhtikuuta hyväksynyt tekstiä muuttamatta sitä, kunnioittaen allekirjoittajien tahdon: ammattiliitot CFDT, CFTC ja FO sekä työnantajajärjestöt Medef, CPME ja U2P.
Käytännössä alle 55-vuotiaiden työntekijöiden korvausjakson enimmäiskesto sovitun irtisanomisen jälkeen lyhennetään 18 kuukaudesta 15 Kuukauteen. Uudistus sisältää lisäksi seniorireitin, jonka korvausaika on yli 55-vuotiailla 20,5 kuukautta. Aikaisemmin nämä ajat eivät muuttuneet työsuhteen päättymisen syyn mukaan, vaan ne määräytyivät vain iän mukaan riippumatta siitä, oliko kyse irtisanomisesta vai yhteisellä sopimuksella tapahtuneesta lähdöstä.
Siis alle 55-vuotiailla on kolme kuukautta pienemmät korvaustulot, ero joka merkitsee niille, jotka olivat laskeneet käyttävän tämän ajan uudelleenkouluttautumiseen tai seuraavan työpaikan valintaan.
Hallituksen keskeinen perustelu nojautuu IPP:n tilastoihin. Työministeri Jean-Pierre Farandou'n mukaan noin 40 prosenttia sovituista irtisanomisista todellisuudessa korvaisivat irtisanomisia, joille ei normaalisti myönnetä työttömyysturvaa. Tuen saajat, jotka ovat usein pätevämpiä ja paremmin palkattuja kuin työttömien keskimääräinen joukko, pysyvät silti pidempään ilman työtä kuin muut työ- ja urapolkujen päättymistavat.
Muutoslainsäädäntöä odotetaan tuovan noin 600–800 miljoonan euron säästöt sekä edistävän vuosittain 12 000–15 000 työhön paluuta markkinoille, sanoo hallitus. Vasemisto, joka huhtikuussa sahasi tekstin kumoon, kiistää nämä luvut ja syyttää säästöjä työttömien kustannuksella. Lisäksi se muistuttaa, että julkiset viranomaiset ovat keränneet yli 12 miljardia euroa Unédicin järjestelmästä vuosina 2023–2026, mikä osaltaan selittää järjestelmän nykyisiä alijäämiä.
Järjestelmän laajuus selittää toimeenpanovallan kokeman kiireen. Daresin mukaan sopimukselliset irtisanomiset on noussut lähes 317 000:sta vuonna 2013 yli 526 000:aan vuonna 2023, ennen kuin hieman laski noin 521 000:een vuonna 2024. Unédicille aiheutuva kustannus on arviolta 9,4 miljardia euroa vuodessa.
On huomioitava, että sovinnollisen irtisanomisen korvaus noudattaa lakisääteistä alintasoa, jonka määrittelee työlainsäädäntö: vähintään neljänneksen kuukauden bruttokuukausipalkasta jokaisesta työsuhteen vuodesta ensimmäisten kymmenen vuoden aikana, sen jälkeen kolmasosa. Tämä turva ei ole muuttuvan lain edessä menettänyt tehoaan.
Seuraava askel on siis virallinen äänestys 2. kesäkuuta 2026 Kansalliskokouksessa. Jos kuten odotetaan se vahvistaa 26. toukokuuta pidetyn äänestyksen, teksti siirtyy tasavallan presidentille vahvistettavaksi. Kun laki julkaistaan virallisessa lehdessä, sen soveltaminen alkaa käytännössä syyskuusta 2026. Ne työntekijät, jotka harkitsevat sopimusperusteista irtisanomista seuraavina kuukausina, hyötyvät siitä, että seuraavat sääntöjen kehityksen suoraan osoitteista France Travail tai Service-Public.fr.
Tämä reformi koskee suoraan kaikkia vakinaisessa työsuhteessa olevia, jotka harkitsevat neuvoteltua lähtöä, sekä HR- ja työnantajahenkilöstöä, jotka käyttävät tätä käytännössä säännöllisesti. Alle 55-vuotiaiden profiileille kolmen kuukauden ansionmenetyksen menetys ei ole vähäinen, jos uudelleenkoulutus- tai ammatillisen siirtymän projekti vie aikaa. Parempi varautua etukäteen, ja jos hanke on kypsä, olla odottamatta liikaa ennen toimenpiteisiin ryhtymistä, tiedostaen että nykyiset säännöt (18 kuukautta) ovat voimassa lain voimaantuloon asti, jonka on määrä tulla voimaan syyskuussa 2026.
