Szolidaritás napja: Miért dolgozunk (vagy nem dolgozunk) pünkösdhétfőn?

Által Rizhlaine de Sortiraparis · Frissített 2025. május 31.-kor12:33 · Megjelent 2025. május 30.-kor12:33
All in vagy all out? A pünkösdhétfő minden évben zavart okoz: egyes franciák dolgoznak, mások nem. Mi magyarázza ezt a különböző bánásmódot? Mi magyarázza tehát ezt a különböző bánásmódot? Mindent elárulunk.

Pünkösdhétfő, hét héttel húsvét után, ugyanolyan munkaszüneti nap volt, mint a többi. De 2004 óta a szolidaritás alapértelmezett napja lett. Ennek a változásnak nagyon konkrét oka van: a 2003-as hőhullám, amely közel 15 000 ember, többségében idősek életébe került. A Raffarin-kormány az idősek és fogyatékkal élők önálló életvitelét segítő kezdeményezések finanszírozására vezette be ezt a különleges napot: a munkavállalók számára a fizetés nélküli munka napja, a munkaadók számára pedig pénzügyi hozzájárulás.

Miért pünkösdhétfő?

Az időpont megválasztása nem elhanyagolható. A pünkösdhétfő munkaszüneti nap, de a karácsonyhoz vagy július 14-hez hasonlóan gyakran nem annyira a családi élet része, mint más napok. Ezért 2005-től kezdve ez lett a szolidaritás alapértelmezett napja. Egy vállalatnak azonban nem kötelező ezen a napon tartania.

Választhatunk egy másik napot?

Igen, így van. 2008 óta a vállalatok szabadon meghatározhatnak egy másik munkaszüneti napot, egy szabadnapot vagy akár több félnapot is, hogy ennek a kötelezettségnek eleget tegyenek. A lényeg az, hogy minden munkavállalónak hét óra fizetetlen munkával egyenértékű munkát kell végeznie az év során. Egyes vállalatok ezért arra kérik a csapataikat, hogy egy adott időszakban minden nap egy kicsit többet dolgozzanak, vagy mondjanak le egy nap szabadságról vagy RTT-ről.

Akkor miért nem dolgoznak egyesek?

Mert minden a kollektív szerződésektől, a vállalati megállapodásoktól és még a tevékenységi ágazattól is függ. A közszolgáltatások, az iskolák és a közlekedés nem mindig vannak összehangolva. Egyes munkavállalók szabadnapot vesznek ki, míg mások olyan belső megállapodásokban részesülnek, amelyek az év során egy újabb szolidaritási napot biztosítanak. És végül, egyes esetekben a munkáltatók fizetik ezt a napot, felmentve ezzel munkavállalóikat a kötelezettség alól.

A láthatatlanná vált szolidaritás napja?

Közel 20 évvel a bevezetése után a szolidaritási nap a munkamódszerek szerves részévé vált. De továbbra is kérdéseket vet fel, mivel nagyon sokféleképpen alkalmazzák. Egy biztos: akár a munkahelyén, akár a családjával van ezen a hétfőn, valamilyen módon már "odaadta" a napját.

Ez az oldal tartalmazhat mesterséges intelligenciával támogatott elemeket, további információ itt.

Hasznos információ
Kulcsszavak : hírek
Hozzászólások
Pontosítsa a keresést
Pontosítsa a keresést
Pontosítsa a keresést
Pontosítsa a keresést