A munkanélküli ellátás reformja a kölcsönös felbontás után egy döntő lépéshez érkezik. A 2026. május 26-án, kedden az Assemblée nationale képviselői a második olvasatban elfogadták a munkanélküli biztosítási egyezményhez kapcsolódó módosítást átültető törvényjavaslatot, amely azt célozza, hogy csökkentse a kölcsönös felbontás után járó ellátások maximális időtartamát. A szöveg 186 igen szavazattal és 60 nemmel kapott támogatást. Hivatalos jóváhagyás még hátra van: egy ünnepélyes voksolást terveznek 2026. június 2-ára, amely formális lépés a köztársasági elnök általi kihirdetés előtt, majd a jogszabály közzététele a Hivatalos Közlönyben. A hatályba léptetés tényleges időpontja szeptember 2026-ra van kitűzve.
A szavazásig vezető út nem volt zökkenőmentes. Április 16-án az első olvasatban elutasították, mert a többség képviselőinek nem sikerült elegendő mozgósítást felmutatni; a szöveg végül május 26-án visszatért az ülésterembe. Ezúttal a kormány gondosan megszervezte saját támaszának jelenlétét: a szavazást a kormányhoz intézett kérdések ülése utánra időzítették, amikor az ülésterem hagyományosan a legnépesebb. A Szenátus oldalán a szenátusi többség már április 1-jén jóváhagyta a szöveget módosítás nélkül, tiszteletben tartva a feliratkozó szervezetek akaratát: a CFDT, a CFTC és a FO oldalán a szakszervezetek, a Medef, a CPME és az U2P oldalán pedig a munkaadók.
Konkrétan, a 55 év alatti munkavállalók számára a kártérítés maximális időtartama egy közös felbontási megállapodás után 18 hónapról 15 hónapra csökken. A reform bevezet egy szenior szakaszt is, amelynek kártérítési ideje 20,5 hónap a 55 éven felüliek számára. Eddig ezek az időtartamok nem a szerződés megszűnésének okától, hanem csak az életkortól függtek, legyen szó elbocsátásról vagy megegyezéses távozásról.
Tehát három hónappal kevesebb pótló jövedelem jut a 55 év alattiaknak, egy olyan különbség, amely számít azok számára, akik erre az időszakra számítottak, hogy időt adjanak az átképzésre, vagy hogy kiválasszák a következő állásukat.
A kormány központi érvelését az IPP, azaz a „Közpolitikai Intézet” statisztikái adják alapul. A Munkaügyi miniszter, Jean-Pierre Farandou szerint a ruptures conventionnelles-ek körülbelül 40%-a valójában a felmondások kiváltására szolgál, amelyek általában nem jogosítanak munkanélküli ellátásra. A kedvezményezettek, gyakran képzettebbek és jobban megfizetettek, mint a munkanélküliek átlaga, mégis hosszabb ideig maradnak munka nélkül, mint más szerződés-megszüntetési formáknál.
A reform várhatóan 600–800 millió euró közötti megtakarítást eredményez, és évente 12 000–15 000 további visszatérést a munkaerőpiacra segíthet a munkanélküliek körében – a kormány szerint. A baloldal, amely áprilisban sikerrel elutasította a javaslatot, ezt a számot vitatja, és a munkanélküliek terhére elért megtakarításokat kifogásolja. Rámutatnak arra is, hogy a hatóságok 2023 és 2026 között több mint 12 milliárd eurót vontak ki az Unedic rendszeréből, ami részben magyarázza a jelenlegi deficitet a rendszerben.
Az intézkedés mértéke tükrözi az végrehajtó hatalom által érzett sürgetést. A Dares szerint a megállapodás szerinti megszüntetések száma 2013-ben közel 317 000 volt, 2023-ra pedig több mint 526 000-re nőtt, majd 2024-ben kissé 521 000 körüli szintre csökkent. Az Unédic számára az éves költség körülbelül 9,4 milliárd euró.
Meg kell jegyezni, hogy a közös megegyezéssel felbontott munkaviszony miatti kártérítés továbbra is a jogszabályban meghatározott minimumban van: az első tíz év során évenként legalább a bruttó bér negyede jár, ezt követően pedig a bruttó bér egyharmada. Ezt a reformot ez a védelem nem veszélyezteti.
A következő lépés tehát a 2026. június 2-i ünnepélyes szavazás az Assemblée nationale-ban (Nemzetgyűlés). Ha, ahogy várható, megerősíti a május 26-i szavazást, a szöveg az elnök elé kerül kihirdetésre. Miután megjelenik az Hivatalos Közlönyben, a törvény várhatóan 2026 szeptemberétől lép hatályba. Azok a munkavállalók, akik a közeljövőben egyezség szerinti felmondást terveznek, érdemes, hogy figyelemmel kísérjék a szabályok alakulását közvetlenül a France Travail vagy a Service-Public.fr oldalakon.
Ez a reform közvetlenül érinti azokat a folyamatos munkaviszonyban álló munkavállalókat, akik tárgyalásos távozást terveznek, valamint a HR-szakembereket és a munkáltatókat, akik rendszeresen élnek ezzel a lehetőséggel. A 55 év alatti munkavállalóknál három hónapnyi kifizetetlen járadék elvesztése nem elhanyagolható, ha a visszakeresés vagy a szakmai átmenet időigényes. Jobb felkészülni előre, és ha a terv már érett, nem érdemes túl sokat várni a lépések megkezdésével, hiszen a jelenlegi szabályok (18 hónap) addig érvényesek, amíg a törvény hatályba lép, várhatóan 2026 szeptemberében.
