Annandag pingst, sju veckor efter påsk, brukade vara en helgdag som alla andra. Men sedan 2004 har den blivit en solidaritetsdag. Denna förändring har ett mycket specifikt ursprung: värmeböljan 2003, som kostade nästan 15 000 människor livet, de flesta av dem äldre. För att finansiera initiativ som skulle hjälpa äldre och funktionshindrade att leva självständigt införde regeringen Raffarin denna speciella dag: en dag av obetalt arbete för de anställda och ett ekonomiskt bidrag för arbetsgivarna.
Valet av datum är inte obetydligt. Annandag pingst är en allmän helgdag, men precis som julen eller den 14 juli är den ofta inte en lika stor del av familjelivet som andra dagar. Från och med 2005 blev det därför standarddagen för solidaritet. Det finns dock ingen skyldighet för ett företag att hålla det på detta datum.
Ja, just det, det stämmer. Sedan 2008 har det stått företagen fritt att införa en annan helgdag, en ledig dag eller till och med flera halvdagar för att uppfylla denna skyldighet. Huvudpoängen är att varje anställd måste utföra motsvarande sju timmars obetalt arbete under året. Vissa företag ber därför sina team att arbeta lite mer varje dag under en viss period, eller att avstå från en ledig dag eller RTT.
För allt beror på kollektivavtal, företagsavtal och till och med på vilken bransch man arbetar inom. Offentliga tjänster, skolor och transporter är inte alltid samordnade. Vissa anställda tar en ledig dag, medan andra drar nytta av interna avtal som föreskriver ytterligare en solidaritetsdag under året. Och slutligen, i vissa fall betalar arbetsgivarna för denna dag, vilket befriar deras anställda från skyldigheten.
Nästan 20 år efter att solidaritetsdagen infördes har den blivit en integrerad del av arbetsrutinerna. Men den fortsätter att väcka frågor, eftersom den tillämpas på så många olika sätt. En sak är säker: oavsett om du är på jobbet eller med din familj den här måndagen har du redan "gett" din dag på ett eller annat sätt.
Denna sida kan innehålla AI-assisterade element, mer information här.
