การ ปฏิรูปการชดเชยว่างงานหลังการยุติกันเอง กำลังก้าวเข้าสู่ขั้นตอนสำคัญ ในวันอังคารที่ 26 พฤษภาคม 2026 สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้ลงมติรับร่างกฎหมายที่ถอดถอดบทบัญญัติคุ้มครองประกันว่างงานตามข้อตกลงที่ปรับปรุงใหม่ ซึ่งมุ่งลดระยะเวลาสูงสุดของเงินชดเชยว่างงานที่จะจ่ายหลังจากการเลิกจ้างแบบข้อตกลงส่วนบุคคล ร่างกฎหมายนี้ได้รับเสียงเห็นชอบ 186 เสียง ต่อ 60 เสียง รอการลงมติอย่างเป็นทางการที่มีกำหนดในวันที่ 2 มิถุนายน 2026 ซึ่งเป็นขั้นตอนก่อนการประกาศโดยประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐ และจากนั้นจึงส่งไปตีพิมพ์ใน ราชกิจจานุเบกษา เพื่อบังคับใช้ กำหนดวันมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการยังตั้งเป้าหมายให้อย่างน้อยเริ่มบังคับใช้ในเดือนกันยายน 2026.
เส้นทางไปสู่การลงคะแนนครั้งนี้ไม่ราบรื่นง่ายดาย หลังจากที่ร่างกฎหมายถูกปฏิเสธในการอ่านครั้งแรกเมื่อวันที่ 16 เมษายน เนื่องจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรฝ่ายเสียงข้างมากไม่มีกำลังพลเพียงพอ ร่างกฎหมายจึงกลับมาพิจารณาในห้องประชุมอีกครั้งเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม คราวนี้รัฐบาลได้จัดเตรียมการเข้าร่วมอย่างรัดกุม โดยกำหนดเวลาการลงคะแนนให้ต่อจากช่วงถามรัฐบาล ซึ่งเป็นช่วงที่ห้องประชุมมักจะเต็มไปด้วยผู้คน ด้านวุฒิสภา ฝ่ายเสียงข้างมากในวุฒิสภาได้ผ่านร่างกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง สอดคล้องกับความประสงค์ขององค์กรผู้ลงนาม ได้แก่ CFDT, CFTC และ FO ในฝั่งสหายสหภาพแรงงาน ฝ่ายผู้ประกอบการ Medef, CPME และ U2P ด้านนายจ้าง.
โดยสรุป สำหรับลูกจ้างที่อายุไม่ถึง 55 ปี ระยะเวลาชดเชยสูงสุดหลังการยุติสัญญาแบบเจรจาจะลดจาก 18 เดือนลงเหลือ 15 เดือน นอกจากนี้ แผนปฏิรูปยังบรรจุเส้นทางสำหรับผู้สูงอายุ โดยกำหนดระยะเวลาชดเชยไว้ที่ 20.5 เดือนสำหรับผู้ที่มีอายุเกิน 55 ปี ก่อนหน้านี้ระยะเวลานี้ไม่แตกต่างกันตามเหตุผลในการยุติสัญญา แต่ขึ้นอยู่กับอายุเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นกรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออกด้วยความสมัครใจ
ดังนั้นจึงเป็น รายได้ทดแทนหายไปสามเดือน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 55 ปี ความแตกต่างนี้มีความหมายต่อผู้ที่ตั้งใจใช้ช่วงเวลานี้ในการเปลี่ยนสายอาชีพหรือเลือกตำแหน่งงานถัดไป
แนวคิดหลักของรัฐบาลอาศัยสถิติจาก Institut des politiques publiques (IPP) ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ฌอง-ปีแร์ ฟารานดู ระบุ ประมาณ 40% ของ ruptures conventionnelles จริงๆ แล้วอาจถูกแทนที่ด้วยการลาออก ซึ่งโดยปกติแล้วจะไม่เปิดสิทธิประกันการว่างงาน ผู้ที่ได้รับประโยชน์ โดยมักมีทักษะสูงกว่าและได้รับค่าชดเชยมากกว่านายจ้างว่างงานเฉลี่ย ก็ยังคงว่างงานนานกว่าผู้ที่ออกจากสัญญาในรูปแบบอื่นๆ
การปฏิรูปครั้งนี้คาดว่าจะทำให้รัฐประหยัดได้ราว 600–800 ล้านยูโร และช่วยให้มีผู้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นระหว่าง 12,000–15,000 คนต่อปี ตามที่รัฐบาลระบุ ฝ่ายซ้าย ซึ่งเคยทำให้ร่างกฎหมายถูกปฏิเสธไปเมื่อเดือนเมษายน ขัดแย้งกับตัวเลขเหล่านี้ และกล่าวหาว่าการประหยัดส่วนหนึ่งมาจากผู้ว่างงาน พร้อมเตือนว่ารัฐบาลได้นำเงินจากระบบ Unedic มากกว่า 12 พันล้านยูโรระหว่างปี 2023–2026 ซึ่งเป็นสาเหตุส่วนหนึ่งของวิกฤตการขาดดุลของระบบในขณะนี้
ขนาดของมาตรการนี้สะท้อนถึงความเร่งด่วนที่ฝ่ายบริหารรับรู้ ตามข้อมูลของ Dares จำนวน การเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วมกัน ได้พุ่งจากเกือบ 317,000 รายในปี 2013 ไปกว่า 526,000 รายในปี 2023 ก่อนที่จะลดลงเล็กน้อยเหลือประมาณ 521,000 รายในปี 2024 ค่าใช้จ่ายต่อ Unedic ประเมินไว้ที่ 9.4 พันล้านยูโรต่อปี
โปรดทราบว่า ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วม ยังคงอยู่ภายใต้มาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดย Code du travail : อย่างน้อยหนึ่งในสี่ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานต่อปีที่ทำงานมาสำหรับสิบปีแรก จากนั้นเป็นหนึ่งในสามต่อปีสำหรับปีที่เกินกว่าสิบปี การคุ้มครองนี้ยังไม่ถูกกระทบโดยการปฏิรูปนี้
ขั้นตอนถัดไปคือ การลงคะแนนเสียงอย่างเป็นทางการในวันที่ 2 มิถุนายน 2026 ที่สภาผู้แทนราษฎร หากเป็นไปตามที่คาดไว้และยืนยันการลงคะแนนเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม กฎหมายจะถูกส่งต่อไปยังประธานาธิบดีเพื่อการประกาศใช้ เมื่อถูกเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษา กฎหมายจะมีผลบังคับใช้จริงตั้งแต่เดือนกันยายน 2026 ผู้ที่วางแผนยุติสัญญาจ้างแบบร่วมกันในไม่กี่เดือนข้างหน้า ควรติดตามทิศทางกฎระเบียบได้โดยตรงผ่านเว็บไซต์ของ France Travail หรือบน Service-Public.fr.
การปฏิรูปครั้งนี้มีผลโดยตรงต่อพนักงานที่ทำสัญญาจ้างแบบ CDI ซึ่งกำลังพิจารณาการลาออกด้วยการเจรจา รวมถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายจ้างที่ใช้นโยบายนี้บ่อยๆ สำหรับผู้ที่มีอายุไม่ถึง 55 ปี การเสียเงินชดเชยและสิทธิ์สำหรับสามเดือนเป็นสิ่งที่ไม่เล็กน้อย หากแผนการฝึกอบรมใหม่หรือการเปลี่ยนสายอาชีพต้องการเวลาเตรียมตัว ควรเริ่มวางแผนล่วงหน้า และหากโครงการพร้อมจริง อย่ารอช้าในการเริ่มดำเนินการ เพราะกติกาปัจจุบัน (18 เดือน) จะยังใช้บังคับจนกฎหมายฉบับใหม่มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการในเดือนกันยายน 2026
