Обідні ваучери незабаром можна буде використовувати протягом усього тижня, включаючи неділю, а також для купівлі продуктів харчування в супермаркетах. Це один з ключових заходів реформи, представлений 25 червня Веронікою Лувагі, міністром торгівлі та МСП Франції. Ця трансформація системи буде розглянута парламентом з метою впровадження з 1 січня 2027 року.
Уряд хоче адаптувати ваучери на харчування до нових практик, таких як широке використання дистанційної роботи, домашнього харчування та різних потреб у споживанні. В результаті, працівники зможуть купувати деякі інгредієнти, необхідні для приготування їжі, навіть у неділю. Однак ваучери залишатимуться невикористаними у державні свята, щоб зберегти зв'язок з професійним світом.
Ще одна нова особливість полягає в тому, що їх використання буде поширено на всю Францію, а не обмежуватиметься департаментами, близькими до місця роботи. Денний ліміт у 25 євро залишається незмінним.
Тимчасову схему, що дозволяє використовувати талони на харчування в супермаркетах (за винятком алкоголю, кондитерських виробів, дитячих товарів та кормів для домашніх тварин), буде продовжено. Цей захід, який користується великою популярністю серед працівників, діє з 2022 року і щороку продовжується. Власники ресторанів, однак, залишаються противниками цього продовження, вбачаючи в ньому втрату продажів, яка, за оцінкамиUmih, становить понад мільярд євро за два роки.
Реформа передбачає повний електронний продаж квитків з 28 лютого 2027 року. З цієї дати паперові квитки більше не будуть використовуватися. Сьогодні майже 75% покупок вже здійснюється за допомогою картки. Метою цієї модернізації є спрощення процедур для роздрібних торговців, зменшення комісійних зборів, що стягуються емітентами, а також надання можливості оплачувати покупки з точністю до копійки для працівників.
Нарешті, ваучери більше не будуть дійсними більше одного року. За словами міністра, метою цього положення є заохочення працівників до більш регулярного використання ваучерів та уникнення накопичення невитрачених кредитів.
Метою цієї реформи, яка обговорюється вже два роки, є модернізація системи, яка є невід'ємною частиною повсякденного життя понад п'яти мільйонів працівників. Її законодавча форма ще не визначена, але уряд сподівається на її обговорення до кінця 2026 року.
