كان يوم الاثنين الأبيض، الذي يأتي بعد عيد الفصح بسبعة أسابيع، عطلة رسمية كأي يوم عطلة أخرى. ولكن منذ عام 2004، أصبح اليوم هو يوم التضامن الافتراضي. هذا التغيير له أصل محدد للغاية: الموجة الحارة في عام 2003، التي أودت بحياة ما يقرب من 15,000 شخص، معظمهم من كبار السن. ولتمويل المبادرات الرامية إلى مساعدة المسنين والمعاقين على العيش باستقلالية، استحدثت حكومة رافارين هذا اليوم الخاص: يوم عمل غير مدفوع الأجر للموظفين، ومساهمة مالية لأرباب العمل.
إن اختيار التاريخ ليس بالأمر الهين. فالاثنين الأبيض هو يوم عطلة رسمية، ولكنه، مثل عيد الميلاد أو 14 يوليو، لا يكون غالبًا جزءًا من الحياة الأسرية مثل الأيام الأخرى. لذا، واعتبارًا من عام 2005، أصبح هذا اليوم هو يوم التضامن الافتراضي. ومع ذلك، ليس هناك ما يلزم الشركة بالاحتفاظ به في هذا التاريخ.
نعم، هذا صحيح. منذ عام 2008، أصبحت الشركات حرة في تحديد يوم عطلة رسمية أخرى أو يوم إجازة من العمل أو حتى عدة أنصاف أيام للوفاء بهذا الالتزام. النقطة الأساسية هي أنه يجب على كل موظف القيام بما يعادل سبع ساعات عمل غير مدفوعة الأجر خلال العام. لذلك تطلب بعض الشركات من فرق العمل لديها أن تعمل أكثر من ذلك بقليل كل يوم لفترة معينة، أو أن تتخلى عن يوم إجازة أو يوم عطلة أو يوم إجازة بدون أجر.
لأن كل شيء يعتمد على الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات الشركات وحتى قطاع النشاط. لا تتوافق الخدمات العامة والمدارس والنقل دائمًا. يحصل بعض الموظفين على يوم عطلة، بينما يستفيد آخرون من الاتفاقات الداخلية التي تنص على يوم تضامن آخر خلال العام. وأخيرًا، في بعض الحالات، يدفع أرباب العمل في بعض الحالات مقابل هذا اليوم، مما يعفي موظفيهم من الالتزام.
بعد مرور ما يقرب من 20 عامًا على تطبيقه، أصبح يوم التضامن جزءًا لا يتجزأ من ممارسات العمل. ولكنه لا يزال يثير التساؤلات، حيث يتم تطبيقه بطرق مختلفة. هناك شيء واحد مؤكد: سواء كنت في العمل أو مع عائلتك هذا الاثنين، فأنت بالفعل "أعطيت" يومك بطريقة أو بأخرى.
هذه الصفحة قد تحتوي على عناصر مدعومة بالذكاء الاصطناعي، المزيد من المعلومات هنا.
