تدخل الإجازات المرضية مرحلة جديدة، وتطبق الإصلاحات على مستوى فرنسا بأكملها، وفي كل المحافظات. بعدRegarding plafonnement de chaque prescription entered into force le 1er septembre 2026, تقرر من طرف حكومتين تقليل المدى الأقصى لتعويض بعض الأمراض الطويلة الأمد (ALD) إلى عام واحد اعتباراً من 1er octobre 2026. وتبرر الحكومة هذا اليد الثقيلة بمكافحة الغيابات عن العمل: صرح سيباستيان لوكورنو في مقابلة مع باريسيان نُشرت في 29 أغسطس 2026 بأن هناك «إسرافاً» في الإجازات المرضية حول الإجازات المرضية.
الواقع يثقل الكاهل، على ما يبدو. خلال عقد من الزمن ارتفعت النفقات بأكثر من 65٪ عند جمع توقفات العمل وحوادثه والأمراض المهنية. هذا الواقع المالي هو الخلفية التي تستند إليها جميع التدابير المتخذة منذ ربيع 2025.
حتى الآن، لم تكن هناك قاعدة تحدِّد مدةً قصوى لوصفة التوقف عن العمل. وهذا تغيَّر الآن. بموجب مرسوم 12 يونيو 2026 (رقم 2026-498)، تُنشئ المادة R.162-1-7-1 من قانون الضمان الاجتماعي، وتُقيّد الآن مدة كل وصفة لإيقاف العمل بالنسبة للوصفات الصادرة اعتباراً من 1 سبتمبر 2026.
عملياً، لا يمكن أن تتجاوز الوصفة الأولى 31 يوماً، وكل تمديد لاحق مقيد بـ 62 يوماً. تنطبق هذه الحدود على الوصفات الصادرة عن الأطباء والقابلات وأطباء الأسنان، وليست سارية في مايوت.
نعم، وهو أمر أساسي لتفادي أي لبس. هذه الحدود تقيد مدة كل وصفة، لا المدة الكلية للمرض. عندما تبرر الحالة الصحية ذلك، يخوَّل المختص تجاوز هذه الحدود بشرحٍ وتوثيقٍ وفق رأي الإيقاف، مع مراعاة توصيات الهيئة العليا للصحة عند وجودها. يمكن توقيع التمديد من قبل الطبيب الوالغ للوصفة الأولية، أو الطبيب المعالج، أو القابلة، أو جراح الأسنان، وتظل إمكانية الاعتماد على التطبيب عن بُعد متاحة بشروطٍ صارمة.
المرحلة الثانية تحمل تبعات أشد. نصّان مرسومان بموجب مرسومين يهدفان إلى خفض مدة التعويض الأقصى من ثلاث سنوات إلى سنة واحدة فقط للمرضى الذين يخضعون لحالة ALD غير المعفاة. ومن بين الأكثر تضرراً سيكون المصابون بـ الاكتئاب الخفيف والاضطرابات العضلية-الهيكلية.
يصبح الإجراء ساري المفعول اعتباراً من الأول من أكتوبر 2026. ومن اللافت أنه لا يطال الإيقافات الجديدة فقط، بل يمتد ليشمل الإيقافات الجارية التي ستبلغ مدّتها ستة أشهر بحلول ذلك التاريخ.
مرض طويل الأمد غير مستثنى ALD غير مستثنى من الإعفاء هو حالة تستلزم توقفاً عن العمل أو رعاية تمتد عادة لأكثر من ستة أشهر، مع ذلك لا يمنح صاحبها حق الإعفاء من بقية المساهمة بعد التعويض الأساسي للضمان الاجتماعي. وهذا يظهر، على سبيل المثال، في حالة كسر في الكتف مع عدوى، أو في متلازمة اكتئابية تفاعلية ظهرت بعد وفاة الزوج/الزوجة.
التفرقة مع ما يُعرف بـ "ALD المعفاة" هي العامل الحاسم. هذه الفئة، التي تشمل بعض أنواع السرطان والسكري ومرض باركنسون والتصلب المتعدد وفشل القلب، تتيح تغطية كاملة 100% وفقاً لأسعار الضمان الصحي وتبقى لها سقف الإيقاف ثلاث سنوات. لذلك تكون الأمراض التي تُسمّى غير المعفاة هي التي تقصُر مدة التعويض عن الإعاقة.
هذه القرارات تندرج ضمن إطار أوسع للسيطرة على النفقات. وفق دراسة لمؤسسة مالاكوف هومانيس نُشرت في يونيو 2026، نحو 32% من العاملين تعرّضوا لإجازة مرضية على الأقل في عام 2025، بينما معدل الغياب بلغ 4.3%، مسجلاً ارتفاعاً بمقدار 25.5% مقارنةً بعام 2019. وللمرة الأولى، أصبحت مشاكل الصحة العقلية أبرز أسباب الإجازة لأكثر من 30 يوماً، متفوقة على اضطرابات العظام والعضلات.
تم أيضاً تقليص قيمة التعويضات اليومية. اعتباراً من الأول من أبريل 2025، يتم احتساب الراتب المستخدم في الحساب بحد أقصى يساوي 1,4 أضعاف الحد الأدنى للأجور، بدلاً من 1,8 سابقاً، أي ما يقارب 2.613 يورو إجمالاً في 2026 لتعويض يومي مقيد بنحو 42,97 €. هذا التخفيض لا يمس إلا العمال الذين يتجاوز دخلهم هذا العتبة.
عوامل أخرى تُواكب هذه الحركة. تمّ تشديد قواعد الإجازات التي تُحدد عبر الاستشارة الطبية عن بُعد اعتباراً من عام 2024، وتُشير الحكومة إلى ضرورة وجود رأي طبي ثانٍ إلزامي قبل صرف إجازة مرضية تخص الاضطرابات القلقية-الاكتئابية والآلام العضلية-الهيكلية. أما في ما يخص حوادث العمل والأمراض المهنية، فمرسوم آخر صدر في 12 يونيو 2026 (رقم 2026-501) يحدّد الحد الأقصى لصرف التعويضات بواقع أربع سنوات عن كل مطالبة، بالنسبة للحوادث التي وقعت اعتباراً من 1 يناير 2027.
للتحقق من وضعك، الأفضل هو الرجوع إلى المصادر الرسمية: بوابة Service-Public توضح طريقة احتساب التعويضات اليومية، بينما Code du travail numérique يحدد المدد القصوى الجديدة لسقف التقادم. وفي حال وجود شك حول وضعك كـ ALD (مرض طويل الأمد)، يبقى طبيبك المعالج وصندوق التأمين الصحي هما جهة الاتصال الأساسية لديك.
هذه الصفحة قد تحتوي على عناصر مدعومة بالذكاء الاصطناعي، المزيد من المعلومات هنا.
