Albtraum-Szenario: Sie haben von Strand, Mojitos und Faulenzen geträumt, doch das Thermometer und die Taschentücher machen Ihnen einen Strich durch die Rechnung. Gute Nachrichten: Ihre Urlaubstage sind nicht mehr verloren. Seit einem Urteil vom 10. September 2025 bestätigt das Kassationsgericht, dass jeder Arbeitnehmer, der während seines bezahlten Urlaubs erkrankt, das Recht hat, seinen Urlaub zu übertragen.
Bisher war eine Verschiebung nur möglich, wenn dieKrankschreibung vor der Abreise erfolgte. Jetzt passt sich Frankreich dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) an, der dieses Recht seit mehreren Jahren schützt. Die Idee ist einfach: Bezahlter Urlaub dient dazu, sich zu erholen und eine Zeit der Entspannung zu genießen, während der Krankenstand dazu dient, sich zu erholen. Wenn die Krankheit die Erholung verhindert, ist es logisch, dass diese Urlaubstage zu einem späteren Zeitpunkt wieder genommen werden können.
Achtung jedoch, dieses Recht ist mit genauen Regeln verbunden. Der Arbeitnehmer muss einen Arzt aufsuchen, sich eine Krankschreibung ausstellen lassen und diese vor allem innerhalb von 48 Stunden an den Arbeitgeber weiterleiten. Ohne diese Mitteilung ist es nicht möglich, den Aufschub zu fordern.
Theoretisch gilt diese Maßnahme ab sofort. Die Arbeitnehmer gewinnen an Schutz, aber für die Arbeitgeber bedeutet dies auch, dass sie ihre Dienstpläne und Ressourcen intern neu organisieren müssen.
Wenn Sie im Urlaub krank werden, bedeutet das nicht mehr, dass Sie Ihren Urlaub verlieren. Wenn Sie sich an die Fristen halten, können Sie Ihre wohlverdienten freien Tage später genießen!
