La jubilación de las madres de familia cambia desde este martes 1 de septiembre de 2026. Dos decretos, publicados en el Diario Oficial el 31 de julio de 2026, mejoran el cálculo de la pensión y facilitan la salida anticipada para carreras largas. Estos textos derivan de la ley de financiación de la Seguridad Social para 2026, que suspendió la reforma de las pensiones de 2023.
El objetivo declarado por el ministère du Travail et des Solidarités es claro: reducir las desigualdades entre mujeres y hombres. Hoy, las mujeres perciben una pensión un 28% inferior a la de los hombres, según la DREES. Esa brecha se debe a trayectorias profesionales que se interrumpen o se adaptan con más frecuencia tras el nacimiento de un hijo. La medida afecta a todas las aseguradas elegibles, tanto en Île-de-France como en el resto de Francia.
Hasta ahora, la pensión base del régimen general se calculaba con el promedio de los 25 meilleures années de salario. Este modo de cálculo penalizaba a muchas mujeres que habían reducido su actividad tras la maternidad.
A partir de ahora, el salario anual medio se calculará sobre las 24 mejores años para una madre que ha tenido un hijo, y sobre los 23 mejores años para aquellas que han tenido dos o más hijos. Al neutralizar uno o dos años de ingresos más bajos, este cambio beneficiaría a más de una de cada dos mujeres, según el gobierno, con un aumento de la pensión estimado en 1% de media.
Este es el segundo cambio. Las madres pueden beneficiarse de una bonificación de la duración de cotización (MDA) de hasta ocho trimestres por hijo (cuatro por maternidad o adopción, cuatro para la educación).
Hasta ahora, esos trimestres no entraban en el cómputo de los periodos cotizados que dan derecho a la jubilación anticipada por carrera larga. A partir de este 1 de septiembre, dos de ellos pasan a contabilizarse como cotizados. Para una mujer nacida en 1970, hacen falta 172 trimestres para una pensión de pleno derecho: aquellas a las que solo les faltaban uno o dos trimestres podrán retirarse antes. El Gobierno estima que la medida afecta a unas 13 000 mujeres de esa generación, es decir, casi el 3%.
Atención: solo las pensiones que entren en vigor a partir del 1 de septiembre de 2026 quedan afectadas. No se contempla ninguna revalorización para las mujeres ya jubiladas.
La aplicación está pensada para ser automática. Aun así, le recomendamos revisar su extracto de carrera en info-retraite.fr o ante la Assurance retraite. Por otra parte, el dispositivo es más favorable en el sector privado (hasta ocho trimestres de MDA por hijo) que en la función pública, donde solo se tendrá en cuenta uno de los dos trimestres de bonificación por hijo nacido después del 1 de enero de 2004.
La cuestión no termina ahí. El ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou, indicó el 1 de septiembre en franceinfo que quiere revisar, dentro del presupuesto de la Seguridad Social 2027, la subida de pensión del 10% concedida a los padres de al menos tres hijos.
Este complemento, proporcional al importe de la pensión, beneficia hoy más a los hombres, cuyas pensiones, en promedio, son más altas. El ministro afirma estar trabajando en un texto para igualar estos derechos familiares entre mujeres y hombres, sin precisar aún las modalidades ni qué ocurriría para las madres.
Estos ajustes apuntan a un mejor reconocimiento del impacto de la paternidad en las trayectorias profesionales. Sin embargo, siguen siendo modestos frente a una brecha de pensiones del 28% que también se explica por el tiempo parcial y las carreras interrumpidas. El detalle de los textos está disponible en Legifrance y en service-public.fr.
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