Solidaarisuuspäivä: Miksi teemme (tai emme tee) töitä maanantaina?

Ohella Rizhlaine de Sortiraparis · Päivitetty 31. toukokuu 2025 klo 12:33
All in vai all out? Joka vuosi helluntai-maanantai aiheuttaa hämmennystä: jotkut ranskalaiset tekevät töitä, toiset eivät. Mikä siis selittää tämän erilaisen kohtelun? Mikä siis selittää tämän erilaisen kohtelun? Me kerromme sinulle kaiken.

Seitsemän viikkoa pääsiäisen jälkeen oleva helluntai oli ennen samanlainen pyhäpäivä kuin muutkin. Vuodesta 2004 lähtien siitä on kuitenkin tullut solidaarisuuspäivä. Tällä muutoksella on hyvin erityinen syy: vuoden 2003 helleaalto, joka maksoi lähes 15 000 ihmisen, lähinnä vanhusten, hengen. Raffarininin hallitus otti käyttöön tämän erityispäivän rahoittaakseen aloitteita, joilla autetaan vanhuksia ja vammaisia elämään itsenäisesti: työntekijät tekevät palkatonta työtä ja työnantajat maksavat rahallista tukea.

Miksi helluntai maanantai?

Päivämäärän valinta ei ole merkityksetön. Pyhäinpäivän maanantai on yleinen vapaapäivä, mutta kuten joulu tai 14. heinäkuuta, se ei useinkaan ole yhtä tärkeä osa perhe-elämää kuin muut päivät. Niinpä siitä tuli vuodesta 2005 alkaen solidaarisuuden oletuspäivä. Yrityksellä ei kuitenkaan ole velvollisuutta pitää sitä kyseisenä päivänä.

Voimmeko valita toisen päivän?

Kyllä, aivan oikein. Vuodesta 2008 lähtien yritykset ovat voineet asettaa toisen yleisen vapaapäivän, yhden vapaapäivän tai jopa useita puolipäiviä täyttääkseen tämän velvoitteen. Pääasia on, että jokaisen työntekijän on tehtävä vuoden aikana seitsemän tuntia palkatonta työtä vastaava määrä. Jotkut yritykset pyytävätkin tiimejään työskentelemään hieman enemmän joka päivä tietyn ajanjakson ajan tai luopumaan lomapäivästä tai RTT-päivästä.

Miksi jotkut ihmiset eivät sitten käy töissä?

Koska kaikki riippuu työehtosopimuksista, yrityssopimuksista ja jopa toimialasta. Julkisia palveluja, kouluja ja liikennettä ei aina ole yhdenmukaistettu. Jotkut työntekijät pitävät vapaapäivän, kun taas toiset hyötyvät sisäisistä sopimuksista, joissa määrätään toisesta solidaarisuuspäivästä vuoden aikana. Joissakin tapauksissa työnantajat maksavat tämän päivän ja vapauttavat työntekijänsä velvollisuudesta.

Solidaarisuuden päivä, josta on tullut näkymätön?

Lähes 20 vuotta sen käyttöönoton jälkeen solidaarisuuspäivästä on tullut olennainen osa työtapoja. Se herättää kuitenkin edelleen kysymyksiä, koska sitä sovelletaan niin monin eri tavoin. Yksi asia on varma: olitpa maanantaina töissä tai perheesi kanssa, olet jo tavalla tai toisella "antanut" päivästäsi.

Tällä sivulla voi olla tekoälyllä avustettuja elementtejä, lisätietoja täällä.

Hyödyllinen tieto
Avainsanat : uutiset
Kommentit
Tarkenna hakuasi
Tarkenna hakuasi
Tarkenna hakuasi
Tarkenna hakuasi