Hari Solidaritas: Mengapa kita (atau tidak) bekerja pada hari Senin Putih?

Oleh Rizhlaine de Sortiraparis · Diperbarui 31 Mei 2025 pukul 12:33
Semua masuk atau semua keluar? Setiap tahun, hari Senin Putih menimbulkan kebingungan: sebagian orang Prancis bekerja, sebagian lagi tidak. Jadi apa yang menjelaskan perbedaan perlakuan ini? Jadi apa yang menjelaskan perbedaan perlakuan ini? Kami akan memberi tahu Anda semua tentang hal ini.

Senin Putih, tujuh minggu setelah Paskah, dulunya merupakan hari libur nasional seperti hari libur lainnya. Namun sejak tahun 2004, hari itu telah menjadi hari solidaritas. Perubahan ini memiliki asal usul yang sangat spesifik: gelombang panas pada tahun 2003, yang merenggut nyawa hampir 15.000 orang, sebagian besar dari mereka adalah lansia. Untuk mendanai inisiatif untuk membantu para lansia dan penyandang disabilitas agar dapat hidup mandiri, pemerintah Raffarin memperkenalkan hari khusus ini: hari tanpa bayaran bagi para karyawan, dan kontribusi finansial bagi para pengusaha.

Mengapa Whit Monday?

Pilihan tanggal bukanlah hal yang tidak penting. Senin Putih adalah hari libur nasional, namun, seperti Natal atau 14 Juli, hari ini sering kali tidak menjadi bagian dari kehidupan keluarga seperti hari-hari lainnya. Jadi, sejak tahun 2005, hari ini menjadi hari solidaritas standar. Namun, tidak ada kewajiban bagi perusahaan untuk tetap merayakannya pada tanggal ini.

Bisakah kami memilih hari lain?

Ya, benar. Sejak tahun 2008, perusahaan bebas untuk menetapkan hari libur nasional lainnya, satu hari cuti atau bahkan beberapa hari setengah hari untuk memenuhi kewajiban ini. Poin utamanya adalah setiap karyawan harus melakukan pekerjaan yang setara dengan tujuh jam kerja tanpa dibayar sepanjang tahun. Oleh karena itu, beberapa perusahaan meminta tim mereka untuk bekerja sedikit lebih banyak setiap hari selama periode tertentu, atau untuk melepaskan satu hari cuti atau RTT.

Jadi mengapa sebagian orang tidak bekerja?

Karena semuanya tergantung pada kesepakatan bersama, kesepakatan perusahaan dan bahkan sektor kegiatan. Layanan publik, sekolah dan transportasi tidak selalu sejalan. Beberapa karyawan mengambil cuti, sementara yang lain mendapatkan keuntungan dari kesepakatan internal yang menyediakan satu hari solidaritas sepanjang tahun. Dan akhirnya, dalam beberapa kasus, perusahaan membayar untuk hari ini, membebaskan karyawan mereka dari kewajiban.

Hari solidaritas yang tidak terlihat?

Hampir 20 tahun setelah diperkenalkan, hari solidaritas telah menjadi bagian integral dari praktik kerja. Namun, hal ini terus menimbulkan pertanyaan, karena hal ini diterapkan dengan berbagai cara. Satu hal yang pasti: apakah Anda sedang bekerja atau bersama keluarga pada hari Senin ini, Anda telah 'memberikan' hari Anda dengan satu atau lain cara.

Halaman ini dapat mengandung elemen yang dibantu oleh AI, informasi lebih lanjut di sini.

Informasi berguna
Kata kunci : berita
Komentar
Perbaiki pencarian Anda
Perbaiki pencarian Anda
Perbaiki pencarian Anda
Perbaiki pencarian Anda