2025년 9월 1일부터 60세부터 점진적 은퇴가 다시 가능해져 일드프랑스 지역과 프랑스 전역의 노인들에게 중요한 전환점이 될 것입니다. 이러한 변화는 2024년 11월에 세 개의 사회적 파트너인 Medef와 CFDT 및 CFTC 노동조합이 체결한 국가직업간 협약의 직접적인 결과이며, 2025년 7월 23일에 저널 오피시엘에 발표된 두 개의 법령에 의해 공식화되었습니다.
이 제도는 경력이 끝나는 근로자가 연금의 일부를 받으면서 파트타임으로 일할 수 있도록 하는 제도입니다. 실제로 60% 파트타임으로 일하는 직원은 연금의 40%를 받을 수 있고, 50% 파트타임으로 일하는 직원은 연금의 50%를 받을 수 있습니다. 가장 큰 장점은 수혜자가 계속 기여함으로써 향후 전체 연금을 받을 수 있는 자격이 향상된다는 것입니다.
연금 개혁 이전에는 출생 연도에 따라 60세에서 62세까지 다양한 연령대가 있었으며, 2023년 연금 개혁 이후에는 62세로 바뀌는 경향을 보였습니다. 이제부터는 모든 근로자는 출생 연도에 관계없이 60세부터 연금을 받을 수 있습니다.
자격 조건은 엄격하지만 명확합니다. 단계적 퇴직 자격을 얻으려면 모든 기본 제도에 따라 최소 150분기(37.5년) 이상 연금 수급이 가능한 근속 기간을 채워야 합니다. 또한 향후 퇴직자는 정규직의 40~80%에 해당하는 시간제 또는 파트타임으로 근무하고 있어야 합니다.
이 법안은 민간 부문 근로자, 공무원, 자영업자, 자유직업인 등 모든 제도에 따라 보험에 가입한 광범위한 대중을 대상으로 합니다. 이는 많은 직장인들이 은퇴와 직업 생활을 조화시킬 방법을 찾고 있는 파리 지역에서 경력의 끝을 관리하는 혁신적인 방법입니다.
여전히 고용주의 동의가 필요하지만 규정이 명확해졌습니다. 거부 시에는 반드시 이유를 제시해야 하며, 고용주는 요청된 근무 시간이 회사의 경제 활동과 양립할 수 없다는 이유로 거부를 정당화해야 합니다. 신청 후 2개월 이내에 회신을 받지 못하면 수락한 것으로 간주합니다.
퇴직보험 웹사이트에서'나의 단계적 퇴직 신청하기' 서비스를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 이 단일 신청은 모든 연금 제도에 적용됩니다. 단계적 퇴직을 시작하고자 하는 날짜로부터 5개월 전에 신청해야 합니다.
일드프랑스 지역의 직장인들에게 이 법안은 파리 고용 시장의 제약에 직면한 상황에서 숨통을 틔워줄 것입니다. 소득을 보존하고 연금 수급 자격을 지속적으로 향상시키면서 노후를 계획할 수 있기 때문입니다. 경력이 길고 빠르게 변화하는 이 지역에서는 상당한 이점이 있습니다.
이 제도는 특히 업무 강도가 높은 업종에 적합합니다. 이 제도는 계약직 정리해고나 조기 퇴직에 대한 대안을 제시하여 정년퇴직으로 보다 원활하게 전환할 수 있도록 해줍니다.
이 제도는 고령자 고용을 촉진하기 위한 광범위한 이니셔티브의 일환입니다. Drees의 연구에 따르면 2022년에 단계적 퇴직의 혜택을 받는 사람은 25,020명에 불과했는데, 이 수치는 이번 개혁을 통해 상당히 늘어날 것으로 예상됩니다.
따라서 60세까지 단계적 퇴직이 가능해짐에 따라 일드프랑스 지역의 직장인들이 경력을 마무리하는 시기를 조정할 수 있는 중요한 기회가 될 것으로 보입니다. 2025년 9월 1일부터 시행되는 이 조치는 경력 경로의 유연성을 회복하고 경력 말기에 더 나은 균형을 추구하는 많은 직원들의 기대에 부응할 것입니다.
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