Lunsjkuponger vil snart kunne brukes hele uken, også på søndager, og til å handle mat i supermarkeder. Dette er et av de viktigste tiltakene i reformen som ble presentert av Véronique Louwagie, den franske ministeren for handel og små og mellomstore bedrifter, den 25. juni. Denne omleggingen av systemet skal behandles av parlamentet med sikte på implementering fra 1. januar 2027.
Regjeringen ønsker å tilpasse måltidskupongene til nye praksiser, som utbredt bruk av fjernarbeid, hjemmelagde måltider og ulike forbruksbehov. Som et resultat av dette vil ansatte kunne kjøpe noen av ingrediensene de trenger for å tilberede måltidene sine, også på søndager. Kupongene vil imidlertid ikke kunne brukes på helligdager, for å opprettholde koblingen til arbeidslivet.
En annen nyhet er at bruken utvides til hele Frankrike, og ikke lenger er begrenset til departementer i nærheten av arbeidsplassen. Den daglige grensen på 25 euro forblir uendret.
Den midlertidige ordningen som tillater bruk av måltidskuponger for matinnkjøp i dagligvarebutikker (unntatt alkohol, sukkervarer, babyprodukter og kjæledyrmat) vil bli forlenget. Dette tiltaket, som er svært populært blant de ansatte, har vært i kraft siden 2022 og forlenges hvert år. Restauranteiere er imidlertid fortsatt imot denne utvidelsen, og ser på det som et tap av omsetning, som ifølgeUmih anslås til over en milliard euro over to år.
Reformen legger opp til full elektronisk billettering fra 28. februar 2027. Fra den datoen vil papirbilletter ikke lenger være brukbare. Allerede i dag gjøres nesten 75 % av alle kjøp med kort. Målet med moderniseringen er å forenkle prosedyrene for detaljhandelen, redusere gebyrene fra kortutstederne og gjøre det mulig for ansatte å betale med centimeterstørrelser.
Til slutt vil kupongene ikke lenger være gyldige i mer enn ett år. Ifølge ministeren er målet med denne bestemmelsen å oppmuntre de ansatte til å bruke dem mer regelmessig og å unngå en opphopning av ubrukte tilgodebevis.
Målet med reformen, som har vært diskutert i to år, er å modernisere et system som er en integrert del av hverdagen til mer enn fem millioner arbeidstakere. Lovgivningsformen er ennå ikke fastsatt, men regjeringen håper på en debatt innen utgangen av 2026.
