Emerytura matek z rodzin zmienia się od tego wtorku, 1 września 2026 roku. Dwa dekrety, opublikowane 31 lipca 2026 roku w Dzienniku Ustaw, usprawniają obliczanie świadczeń i ułatwiają wcześniejsze przejście na emeryturę dla osób z długą karierą zawodową. Teksty te wynikają z ustaw o finansowaniu systemu zabezpieczenia społecznego na rok 2026, która zawiesiła reformę emerytalną z 2023 roku.
Cel deklarowany przez ministerstwo Pracy i Solidarności jest jasny: ograniczyć nierówności między kobietami a mężczyznami. Obecnie kobiety wciąż mają emeryturę o 28% niższą niż u mężczyzn, według DREES. Luka ta wynika z częstszych przerw w karierze lub ich dostosowywania po urodzeniu dziecka. Świadczenie dotyczy wszystkich uprawnionych ubezpieczonych, zarówno w Île-de-France, jak i w całej Francji.
Dotychczas podstawowa emerytura w systemie powszechnym była obliczana na podstawie średniej z 25 najlepszych lat wynagrodzenia. Takie zasady wyliczania penalizowały wiele kobiet, które ograniczyły aktywność zawodową po narodzinach dziecka.
Obecnie średnie roczne wynagrodzenie oblicza się na podstawie 24 najlepszych lat pracy matki, która miała dziecko, a dla matek, które urodziły dwójkę lub więcej dzieci, na podstawie 23 najlepszych lat. Wyłączenie jednego lub dwóch najgorszych lat dochodów sprawiłoby, że ta zmiana przyniesie korzyść ponad połowie kobiet – według rządu – a przewidywana podwyżka emerytury wyniesie średnio 1%.
To druga zmiana. Matki mogą skorzystać z podwyższenia okresu ubezpieczenia (MDA) sięgającego aż do ośmiu kwartałów na każde dziecko (cztery w związku z macierzyństwem lub adopcją, cztery na wychowanie).
Jak dotąd te kwartały nie były uwzględniane w obliczaniu okresów składkowych uprawniających do wcześniejszego przejścia na emeryturę z tytułu długiego stażu. Od 1 września dwa z nich będą liczyć się jako okresy składkowe. Dla kobiety urodzonej w 1970 roku potrzebnych jest 172 kwartały, aby uzyskać emeryturę w pełnym wymiarze: tym, którym brakowało jednego lub dwóch kwartałów, umożliwi się wcześniejszy urlop emerytalny. Rząd szacuje, że przepis dotyczy około 13 000 kobiet z tej generacji, czyli prawie 3%.
Uwaga, dotyczą wyłącznie emerytur wchodzących w życie od 1 września 2026 r.. Nie przewidziano podwyżki dla kobiet, które są już na emeryturze.
Aplikacja ma działać automatycznie. Mimo to warto jednak zweryfikować swój wyciąg z kariery emerytalnej na info-retraite.fr lub u Assurance retraite. Informacyjny system pozostaje zresztą korzystniejszy w sektorze prywatnym (do ośmiu kwartałów MDA na każde dziecko) niż w sektorze publicznym, gdzie uwzględniane będzie tylko jedno z dwóch kwartałów bonifikacji na dziecko urodzone po 1 stycznia 2004 roku.
Prace nad tym nie kończą się. Minister pracy, Jean-Pierre Farandou, poinformował 1 września w franceinfo, że chce ponownie przeanalizować w projekcie budżetu zabezpieczenia społecznego na 2027 rok 10-procentową dopłatę do emerytury dla rodziców co najmniej trojga dzieci.
Dodatek ten, proporcjonalny do wysokości emerytury, obecnie bardziej korzystny dla mężczyzn, których świadczenia emerytalne są średnio wyższe. Minister zapowiada pracę nad projektem mającym na celu wyrównanie tych praw rodzinnych między kobietami a mężczyznami, nie precyzując jeszcze jego szczegółów ani tego, jak miałoby to wyglądać w przypadku matek.
Te korekty idą w kierunku lepszego uwzględnienia wpływu rodzicielstwa na kariery zawodowe. Jednak pozostają one skromne w obliczu różnicy w świadczeniach emerytalnych wynoszącej 28%, która wynika także z pracy na część etatu i nieregularnych ścieżek kariery. Szczegóły przepisów można sprawdzić na Legifrance oraz na service-public.fr.
Ta strona może zawierać elementy wspomagane przez SI, więcej informacji tutaj.
