A aposentadoria das mães de família muda desde esta terça-feira, 1º de setembro de 2026. Dois decretos, publicados no Diário Oficial em 31 de julho de 2026, aperfeiçoam o cálculo da pensão e facilitam a aposentadoria antecipada para quem tem carreira longa. Esses textos decorrem da Lei de Financiamento da Seguridade Social para 2026, que suspendeu a reforma da previdência de 2023.
O objetivo declarado pelo ministério do Trabalho e das Solidariedades é claro: reduzir as desigualdades entre mulheres e homens. Hoje, as mulheres recebem uma aposentadoria ainda 28% menor do que a dos homens, segundo a DREES. Esse desnível decorre de carreiras mais frequentemente interrompidas ou ajustadas após o nascimento de uma criança. A medida abrange todas as seguradas elegíveis, na Île-de-France como em toda a França.
Até agora, a pensão básica do regime geral era calculada com base na média dos 25 melhores anos de salário. Esse modo de cálculo penalizava muitas mulheres que reduziram a atividade profissional após o nascimento de um filho.
A partir de agora, o salário anual médio é calculado com base nos 24 melhores anos para uma mãe que teve um filho, e nos 23 melhores anos para aquelas que tiveram dois filhos ou mais. Ao desconsiderar um ou dois anos de rendimento mais baixos, essa mudança beneficiaria mais de uma em cada duas mulheres, segundo o governo, com um aumento na aposentadoria estimado em 1% em média.
É a segunda mudança. As mães podem beneficiar-se de uma aumento do tempo de contribuição (MDA) que pode chegar a até oito trimestres por filho, sendo quatro no âmbito da maternidade ou da adoção e quatro para a educação.
Até agora, esses trimestres não entravam no cálculo dos períodos de contribuição que dão direito à aposentadoria antecipada por carreira longa. A partir de 1º de setembro, dois deles passam a contar como contribuições. Para uma mulher nascida em 1970, são necessários 172 trimestres para a aposentadoria com valor integral: aquelas que tinham falta de apenas um ou dois trimestres poderão se aposentar mais cedo. O governo estima que a medida afete cerca de 13.000 mulheres dessa geração, ou seja, quase 3%.
Atenção: apenas as pensões com efeito a partir de 1 de setembro de 2026 estão abrangidas. Não está prevista qualquer revalorização para as mulheres já reformadas.
A aplicação pretende ser automática. No entanto, recomendamos verificar o seu extrato de carreira em info-retraite.fr ou junto da Assurance retraite. O regime continua, por outro lado, mais favorável no setor privado (até oito trimestres de MDA por filho) do que na função pública, onde apenas um dos dois trimestres de bonificação por filho nascido após 1º de janeiro de 2004 será considerado.
A obra não para por aí. O ministro do Trabalho, Jean-Pierre Farandou, informou em 1º de setembro ao franceinfo que pretende rever, no orçamento da Seguridade Social para 2027, a majoração de 10% na pensão concedida aos pais de pelo menos três filhos.
Essa bonificação, proporcional ao montante da pensão, beneficia hoje mais os homens, cujas pensões são, em média, mais altas. O ministro afirma estar a trabalhar num texto para equiparar esses direitos familiares entre mulheres e homens, sem ainda especificar as modalidades nem como ficará a situação para as mães.
Esses ajustes vão no sentido de reconhecer melhor o impacto da parentalidade nas trajetórias profissionais. Ainda assim, permanecem modestos diante de uma diferença de pensão de 28%, também decorrente do tempo parcial e de carreiras interrompidas. O detalhamento dos textos pode ser consultado em Legifrance e em service-public.fr.
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