Білий понеділок, через сім тижнів після Великодня, раніше був таким же державним святом, як і будь-який інший. Але з 2004 року він за замовчуванням став днем солідарності. Ця зміна має дуже конкретну причину: спека 2003 року, яка забрала життя майже 15 000 людей, більшість з яких - люди похилого віку. Для фінансування ініціатив, спрямованих на допомогу літнім людям та інвалідам жити незалежно, уряд Раффаріна запровадив цей особливий день: день неоплачуваної роботи для працівників і фінансовий внесок для роботодавців.
Вибір дати має неабияке значення. Білосніжний понеділок - державне свято, але, як і Різдво чи 14 липня, він часто не є такою ж частиною сімейного життя, як інші дні. Тому з 2005 року він став днем солідарності за замовчуванням. Однак компанія не зобов'язана дотримуватися цього дня.
Так, саме так. З 2008 року компанії можуть вільно встановлювати ще одне державне свято, вихідний день або навіть кілька неповних робочих днів, щоб виконати це зобов'язання. Головне, що кожен працівник повинен відпрацювати еквівалент семи годин неоплачуваної роботи протягом року. Тому деякі компанії просять свої команди працювати трохи більше щодня протягом певного періоду, або відмовитися від одного дня відпустки чи відгулу.
Тому що все залежить від колективних договорів, угод компаній і навіть від сфери діяльності. Державні служби, школи та транспорт не завжди вирівняні. Одні працівники беруть вихідний, інші користуються внутрішніми угодами, які передбачають ще один день солідарності протягом року. І, нарешті, в деяких випадках роботодавці оплачують цей день, звільняючи своїх працівників від цього обов'язку.
Майже через 20 років після запровадження День солідарності став невід'ємною частиною робочих практик. Але він продовжує викликати питання, оскільки його застосовують так багато різних способів. Одне можна сказати напевно: незалежно від того, на роботі ви цього понеділка чи зі своєю сім'єю, ви вже "віддали" свій день у той чи інший спосіб.
Ця сторінка може містити елементи, підтримані ШІ, більше інформації тут.
