Die stufenweise Verrentung wird ab dem 1. September 2025 wieder ab 60 Jahren möglich, was für Senioren in der Region Ile-de-France und in ganz Frankreich einen wichtigen Wendepunkt darstellt. Diese Entwicklung ist eine direkte Folge des Accord National Interprofessionnel, der im November 2024 von den drei Sozialpartnern Medef und den Gewerkschaften CFDT und CFTC unterzeichnet wurde, und wurde durch zwei Dekrete, die am 23. Juli 2025 im Journal Officiel erschienen sind, offiziell bestätigt.
Diese Regelung ermöglicht es Erwerbstätigen am Ende ihrer beruflichen Laufbahn, in Teilzeit zu arbeiten und gleichzeitig einen Bruchteil ihrer Rente zu beziehen. Konkret bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer mit einer Teilzeitbeschäftigung von 60 % 40 % seiner Rente beziehen kann, während ein Arbeitnehmer mit einer Teilzeitbeschäftigung von 50 % 50 % seiner Rente beziehen kann. Der Hauptvorteil besteht darin, dass die Begünstigten weiterhin Beiträge zahlen und so ihre künftigen Ansprüche auf eine Vollrente verbessern.
Vor der Reform lag das Zugangsalter je nach Geburtsjahr zwischen 60 und 62 Jahren, wobei sich die Altersgrenze nach der Rentenreform von 2023 tendenziell auf 62 Jahre verschoben hat. Nun können alle Erwerbstätigen ab 60 Jahren unabhängig von ihrem Geburtsjahr davon profitieren.
Die Zugangsbedingungen bleiben streng, aber klar. Um sich für den schrittweisen Ruhestand zu qualifizieren, muss man mindestens 150 Quartale (37,5 Jahre) für die Rente zusammenbringen, alle Grundsysteme zusammengenommen. Der zukünftige Rentner muss außerdem eine reduzierte oder Teilzeitbeschäftigung ausüben, die zwischen 40 und 80 % einer Vollzeitbeschäftigung ausmacht.
Diese Maßnahme betrifft ein breites Publikum: die Versicherten aller Systeme, einschließlich der Arbeitnehmer des Privatsektors, der Beamten, der Selbstständigen und der Freiberufler. Eine echte Revolution für die Gestaltung des Karriereendes in der Region Île-de-France, wo viele Erwerbstätige nach Lösungen suchen, um das Berufsleben und den Übergang in den Ruhestand miteinander zu vereinbaren.
Die Zustimmung des Arbeitgebers ist weiterhin erforderlich, die Regeln wurden jedoch klarer gefasst. Die Ablehnung muss "begründet" werden, und der Arbeitgeber muss seine Ablehnung damit begründen, dass die beantragte Arbeitszeit mit der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens unvereinbar ist. Wenn er nicht innerhalb von zwei Monaten nach Ihrem Antrag antwortet, gilt er als angenommen.
Sie können den Antrag online auf der Website der Rentenversicherung über den Dienst"Beantragen Sie meine progressive Rente" stellen. Dieser einzige Antrag gilt für alle Rentensysteme. Er muss 5 Monate vor dem Datum, an dem Sie mit der Rente beginnen möchten, gestellt werden.
Für Erwerbstätige in der Region Île-de-France bietet diese Maßnahme eine willkommene Abwechslung zu den Zwängen des Pariser Arbeitsmarktes. Sie ermöglicht es, das Ende der beruflichen Laufbahn zu gestalten, dabei das Einkommen zu erhalten und die Rentenansprüche weiter zu verbessern. Dies ist ein großer Vorteil in einer Region, in der die Karrieren oft lang und die Arbeitsrhythmen hoch sind.
Die Regelung ist besonders relevant für Wirtschaftszweige, in denen die Arbeitsintensität hoch ist. Sie bietet eine Alternative zu Vertragsbrüchen oder Frühverrentungen und ermöglicht einen sanfteren Übergang in den Vollruhestand.
Diese Entwicklung ist Teil eines umfassenderen Ansatzes zur Aufwertung der Beschäftigung älterer Menschen. Laut einer Studie der Drees kamen 2022 nur 25.020 Personen in den Genuss der stufenweisen Pensionierung, eine Zahl, die durch diese Reform erheblich steigen dürfte.
Die Rückkehr des gleitenden Ruhestands zu 60 Jahren stellt daher eine große Chance für die Erwerbstätigen in der Region Ile-de-France dar, die ihr Karriereende gestalten möchten. Diese Maßnahme, die ab dem 1. September 2025 wirksam wird, gibt den beruflichen Laufbahnen wieder mehr Flexibilität und entspricht den Erwartungen vieler Arbeitnehmer, die nach einem besseren Gleichgewicht am Ende ihrer Karriere suchen.
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