Domenica 9 giugno 2024 è il giorno in cui gli elettori sono invitati a recarsi a votare per i loro rappresentanti al Parlamento europeo. Molti francesi saranno a casa con le loro famiglie, ma non è così per tutti. Alcune persone lavorano di domenica e non hanno necessariamente predisposto una delega per permettere a qualcun altro di votare al loro posto. Non c'è nulla che impedisca loro di esercitare i propri diritti civici: hanno tutto il diritto di prendersi un'ora di permesso per votare e il loro datore di lavoro non può opporsi.
Può essere difficile andare a votare se si lavora di domenica, perché nella maggior parte delle città i seggi aprono alle 8 e chiudono alle 19, cioè durante l'orario d'ufficio. Da qualche anno, però, una legge consente di recarsi a votare anche se il seggio elettorale è lontano dal posto di lavoro.
Questa legge, la n. 2015-990 del 6 agosto 2015, nota come Legge Macron, è stata approvata quando François Hollande era ancora Ministro dell'Economia. Essa stabilisce che i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti che lavorano nel fine settimana di votare"alle elezioni nazionali e locali quando queste si svolgono di domenica" e devono addirittura"adottare tutte le misure necessarie" per farlo.
Tali misure possono includere la riorganizzazione dell'orario di lavoro, l'anticipazione o la riduzione dell'orario di lavoro, una pausa di voto dedicata durante il giorno, una turnazione, ecc. Tuttavia, l'assenza di un dipendente significa che non sarà pagato per l'ora in cui è assente per votare, poiché non si tratta di orario di lavoro effettivo.
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