Bedarbių išmokų reforma po darbo sutarties nutraukimo pagal susitarimą žengia į lemiamą etapą. Šiandien, 2026 m. gegužės 26 d., Nacionalinės asamblėjos deputatai antruoju balsavimu priėmė įstatymo projektą, transponuojantį papildinį prie bedarbių draudimo sutarties, kurio tikslas — sumažinti maksimalų išmokų bedarbiams laikotarpį po individualaus sutarimo dėl darbo sutarties nutraukimo. Projektas surinko 186 balsus už ir 60 prieš. Liko pristatyti ceremoninis balsavimas 2026 m. birželio 2 d., formalus etapas, kuris prieš tai paruošia prezidento įsakymo paskelbimą ir vėliau oficialiajame leidinyje paviešinimą. Jei viskas pavyks, įsigaliojimas numatytas 2026 m. rugsėjį.
Kelias iki šio balsavimo nebuvo be kliūčių. Po pirmojo atmetimo balandžio 16 d., dėl valdančiosios daugumos parlamentarų mobilizacijos trūkumo, tekstas sugrįžo į Seimo plenarinių posėdžių salę gegužės 26 d. Šįkart vyriausybė kruopščiai suorganizuavo savo palaikymo armią: balsavimą numatė iškart po vyriausybės klausimų sesijos, metu, kai plenarijaus salė tradiciškai būna pilniausia. Dėl Senato: dauguma ten jau nuo balandžio 1 d. priėmė tekstą be pakeitimų, laikydamasi signatarų organizacijų valios – šalimis narėmis: CFDT, CFTC ir FO šalies profesinių sąlygų, bei darbdavių pusę atstovaujančios Medef, CPME ir U2P.
Konkretu, jaunesniems nei 55 metų darbuotojams maksimalus išmokos laikotarpis po sutartos nutraukimo bus sumažintas nuo 18 iki 15 mėnesių. Reformoje taip pat įvedama vyresnių darbuotojų linija, kur 55 metų ir vyresniems kompensacijos laikotarpis nustatytas 20,5 mėnesio. Iki šiol šie laikotarpiai nesiskirdavo pagal sutarties nutraukimo priežastį, o tik pagal amžių — ar tai būtų darbdavio atleidimas ar nutarimas susitarimu.
Taigi jaunesniems nei 55 metų bus tris mėnesius mažiau pajamų iš pajamų pakaitos, o toks skirtumas yra svarbus tiems, kurie tikėjosi šio laikotarpio skirti persikvalifikavimui ar pasirinkti kitą darbą.
Pagrindinį vyriausybės argumentą remiasi Viešųjų politikos institutų (IPP) statistika. Pasak darbo ministro Žano-Pjero Farando, apie 40 % sutarčių nutraukimo abipusiu susitarimu iš tiesų būtų keičia pasitraukimus iš darbo, kurie įprastai nepriskiriami prie bedarbių išmokų. Gavėjai, dažnai labiau kvalifikuoti ir geriau apmokami nei vidutinis bedarbių ieškotojų skaičius, vis dėlto ilgesnį laiką lieka be darbo nei tie, kurie išeina kitomis sutarties nutraukimo formomis.
Reforma turėtų užtikrinti taupymą apie 600–800 milijonų eurų ir skatinti papildomus 12 000–15 000 įdarbinimo grįžimų per metus, teigia vyriausybė. Kairė, kuri balandžio mėnesį pavyko atšaukti šį projektą, perspėja dėl šių skaičių tikslumo ir kaltina taupymu bedarbio sąskaita. Taip pat primena, kad viešosios institucijos 2023–2026 metais iš Unedic surinko daugiau nei 12 milijardų eurų, kas iš dalies paaiškina dabartinius fondo deficitus.
Priemonės mastas aiškiai parodo vyriausybės skubą. Remiantis Dares, sutarčių nutraukimų skaičius išaugo nuo beveik 317 tūkstančių 2013 metais iki daugiau nei 526 tūkstančių 2023 metais, o 2024 metais šiek tiek sumažėjo iki apie 521 tūkstantis. Išlaidos Unédic vertinamos apie 9,4 mlrd. eurų per metus.
Atkreipkite dėmesį, kad suderintos nutraukimo išmokos vis dar laikosi įstatyminio minimumo, kurį nustato Darbo kodeksas: ne mažiau kaip 1/4 bruto mėnesio atlyginimo už pirmuosius dešimt metų darbo stažo, o už ilgesnį laikotarpį – 1/3. Ši reforma šios apsaugos nekeičia.
Taigi kitas žingsnis – šventinis balsavimas dėl 2026 m. birželio 2 d. Nacionalinėje Asamblėjoje. Jei, kaip tikimasi, jis patvirtins balso dėl 2026 m. gegužės 26 d. įstatymo, projektas bus perduotas Prezidentui promulgacijai. Kai bus paskelbtas oficialiajame leidinyje, įstatymas praktiškai įsigalios nuo 2026 m. rugsėjo mėn. Darbuotojams, planuojantiems abipusiškai sutartą darbo sutarties nutraukimą artimiausiu metu, verta stebėti taisyklių pokyčius tiesiogiai svetainėse France Travail arba Service-Public.fr.
Ši reforma tiesiogiai liečia visus nuolatinės darbo sutarties (CDI) darbuotojus, kurie svarsto suderinto išėjimo galimybę, taip pat žmogiškųjų išteklių (HR) skyrius ir darbdavius, kurie tai dažnai taiko. Jaunesnių nei 55 metų amžiaus darbuotojams prarasti tris mėnesius kompensacijos nėra visiškai nereikšminga, kai projektas persikvalifikavimo ar profesinės perėjos užtrunka. Geriau iš anksto planuoti ir, jei projektas jau subrendo, nepraleisti per daug laiko pradėti procedūras, nes dabartinės taisyklės (18 mėnesių) galioja iki įsigaliojant naujajam įstatymui, kuris numatytas 2026 m. rugsėjo mėn.
