Od 1 września 2025 r. stopniowe przechodzenie na emeryturę będzie ponownie dostępne od 60. roku życia, co stanowi ważny punkt zwrotny dla seniorów w regionie Ile-de-France i w całej Francji. Zmiana ta jest bezpośrednim wynikiem krajowego porozumienia międzybranżowego podpisanego przez trzech partnerów społecznych: Medef oraz związki zawodowe CFDT i CFTC w listopadzie 2024 r. i została oficjalnie opublikowana w dwóch dekretach opublikowanych w Journal Officiel w dniu 23 lipca 2025 r.
Program ten umożliwia osobom pracującym po zakończeniu kariery zawodowej pracę w niepełnym wymiarze godzin przy jednoczesnym otrzymywaniu części emerytury. W praktyce pracownik pracujący w 60% w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać 40% swojej emerytury, podczas gdy pracownik pracujący w 50% w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać 50% swojej emerytury. Główną zaletą jest to, że beneficjenci nadal odprowadzają składki, co zwiększa ich przyszłe uprawnienia do pełnej emerytury.
Przed tą reformą wiek dostępu wahał się od 60 do 62 lat w zależności od roku urodzenia, z tendencją do przesuwania się w kierunku 62 lat po reformie emerytalnej z 2023 roku. Od teraz wszystkie osoby pracujące będą uprawnione od 60 roku życia, niezależnie od roku urodzenia.
Warunki dostępu pozostają surowe, ale jasne. Aby zakwalifikować się do stopniowego przechodzenia na emeryturę, należy przepracować co najmniej 150 kwartałów (37,5 roku) we wszystkich podstawowych systemach emerytalnych. Przyszli emeryci muszą również pracować w zmniejszonym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin, co stanowi od 40% do 80% pełnego etatu.
Środek ten jest skierowany do szerokiego grona odbiorców: osób ubezpieczonych we wszystkich systemach, w tym pracowników sektora prywatnego, urzędników służby cywilnej, osób samozatrudnionych i przedstawicieli wolnych zawodów. Stanowi to prawdziwą rewolucję w sposobie zarządzania końcem kariery zawodowej w regionie paryskim, gdzie wiele osób pracujących szuka sposobów na pogodzenie życia zawodowego z przejściem na emeryturę.
Nadal wymagana jest zgoda pracodawcy, ale zasady zostały doprecyzowane. Każda odmowa musi być uzasadniona, a pracodawca musi uzasadnić swoją odmowę tym, że wnioskowane godziny pracy są niezgodne z działalnością gospodarczą firmy. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 2 miesięcy od złożenia wniosku uznaje się, że został on przyjęty.
Wniosek można złożyć online za pośrednictwem strony internetowej Retirement Insurance, korzystając z usługi"Request my phased retirement". Ten pojedynczy wniosek dotyczy wszystkich programów emerytalnych. Wniosek należy złożyć na 5 miesięcy przed datą rozpoczęcia stopniowego przechodzenia na emeryturę.
Dla osób pracujących w regionie Ile-de-France środek ten stanowi powiew świeżości w obliczu ograniczeń paryskiego rynku pracy. Pozwala im zaplanować zakończenie kariery zawodowej przy jednoczesnym zachowaniu dochodów i dalszej poprawie uprawnień emerytalnych. Jest to znacząca zaleta w regionie, w którym kariera zawodowa jest często długa i szybka.
Program jest szczególnie istotny w sektorach, w których praca jest intensywna. Stanowi alternatywę dla umownego zwolnienia lub wcześniejszej emerytury, zapewniając płynniejsze przejście na pełną emeryturę.
Rozwój ten jest częścią szerszej inicjatywy mającej na celu promowanie zatrudnienia osób starszych. Według badania Drees, w 2022 r. tylko 25 020 osób korzystało ze stopniowego przechodzenia na emeryturę, a liczba ta powinna znacznie wzrosnąć.
Przywrócenie stopniowego przechodzenia na emeryturę w wieku 60 lat stanowi zatem dużą szansę dla osób pracujących w regionie Ile-de-France, które chcą dostosować się do końca swojej kariery. Środek ten, obowiązujący od 1 września 2025 r., przywróci elastyczność ścieżkom kariery i spełni oczekiwania wielu pracowników poszukujących lepszej równowagi po zakończeniu kariery.
Oficjalna strona
www.service-public.fr
