La France est sous l'emprise d'une vague de chaleur importante, avec des températures attendues autour de 40°C dans diverses régions. Face à ces conditions extrêmes, se pose inévitablement la question des conséquences sur l'environnement professionnel. Mais alors, que doit-on savoir en tant que salarié? Et que doit faire un employeur ?
L'employeur est tenu par une obligation de sécurité qui l'oblige à assurer la santé et la sécurité de ses salariés, quelles que soient les conditions météorologiques. Ainsi, lorsque l'alerte canicule est déclenchée (vigilance jaune, orange ou rouge), différentes mesures doivent être prises :
De plus, l'employeur doit veiller à ce que l'air des locaux soit continuellement renouvelé et ventilé. Si la climatisation n'est pas une obligation, des moyens de rafraîchissement comme des ventilateurs ou des brumisateurs doivent être mis à disposition.
Quant à ceux travaillant en extérieur, le Code du travail impose des aménagements spécifiques comme des zones d'ombre ou des espaces climatisés. Dans le BTP, la fourniture d'au moins trois litres d'eau par jour est obligatoire.
Néanmoins, malgré ces préconisations, des voix s'élèvent pour une réévaluation des normes du Code du Travail face à l'intensification des épisodes caniculaires. Pour Hadrien Clouet, député LFI, l'introduction de pauses obligatoires dès 28°C et une réduction du temps de travail dès 34°C sont nécessaires. Une proposition de loi allant dans ce sens a d'ailleurs été déposée.
Concernant le droit de retrait, en l'absence d'une température maximale autorisée par la loi, les salariés peuvent tout de même le déclencher s'ils jugent que leur santé est en danger. L'INRS considère que, pour un travail physique, des conditions supérieures à 28°C sont dangereuses.
L'employeur, quant à lui, ne peut pas sanctionner un salarié ayant exercé son droit de retrait en raison de la chaleur, ni retenir son salaire. L'adaptation de la réglementation face au réchauffement climatique est en discussion, avec une proposition de loi déposée le 20 juillet 2023 visant à instaurer des pauses régulières et la suspension du travail en cas de canicule extrême.
Découvrez donc vos droits, tenez-vous informé, et n'hésitez pas à dialoguer avec votre employeur pour garantir votre bien-être et votre sécurité au travail lors de ces épisodes de chaleur.
Âge recommandé
Tout public
