Masque, télétravail, déjeuner aménagé, distanciation sociale, réunions virtuelles... Tous ces éléments devraient disparaître du quotidien des Français le 14 mars prochain. Jean Castex l'avait annoncé : à partir de la mi-mars, le pass vaccinal est suspendu et le port du masque n'est plus obligatoire dans les endroits clos. Bref, la France tente de tourner la page de cette pandémie.
Covid : fin du pass vaccinal, fin du port du masque... Ce qu'il faut retenir des annonces de Castex
Le Premier ministre était l'invité du journal de 13 heures, sur TF1, ce jeudi 3 mars 2022. Jean Castex a annoncé la date de la fin du pass vaccinal, ainsi que la date de fin du port du masque. On fait le point sur ces déclarations. [Lire la suite]
Dans les entreprises, un même vent de liberté souffle : « À partir du 14 mars, le pass vaccinal sera suspendu, et ce sera la fin du port du masque obligatoire en entreprise, quelle que soit la taille de cette dernière. Toutes les règles vont disparaître. Le protocole sanitaire du printemps 2020 va disparaître à partir de lundi prochain. On va reprendre une vie normale en entreprise (...) On va reprendre des règles normales en entreprises. Il faudra continuer à aérer les locaux, se laver les mains... mais ce sont des règles classiques », a confirmé Elisabeth Borne ce 8 mars 2022, sur LCI.
Plus de protocole donc, mais du bon sens pour éviter une reprise de l'épidémie de Covid-19 : la ministre du Travail insiste toujours sur l'importance des règles d'hygiène basiques, comme le fait de se laver les mains, de nettoyer les surfaces de travail et d'ouvrir les fenêtres.
Concernant le télétravail, Elisabeth Borne rappelle : « nous avions déjà rendu la main aux entreprises. Je pense qu'elles vont le maintenir, mais avec un accord entre les branches ». Certaines entreprises peuvent donc maintenir des jours de télétravail, à la demande des salariés, et selon un accord propre à chaque société.
Le décret n° 2020-1098 du 29 août 2020 permet aux salariés les plus vulnérables de se mettre en activité partielle sur prescription médicale. Ces personnes peuvent demander à ce que leurs conditions de travail soient aménagées, pour bénéficier d'un « isolement du poste de travail notamment avec mise à disposition d’un bureau individuel, adaptation des horaires ou encore mise en place de protection matérielle ».
Ceux qui sont très à risque face au virus peuvent demander à continuer le télétravail. Si le télétravail n'est pas possible, ils recevront une indemnisation en fournissant « un certificat d’isolement [produit par] leur médecin traitant, de ville ou du travail. Ce certificat est alors à présenter à leur employeur afin [qu’ils soient placés] en activité partielle. Pour les salariés qui ont déjà fait l’objet d’un certificat d’isolement entre mai 2020 et août 2021, un nouveau justificatif est nécessaire. »
La ministre du Travail précise qu'un guide des « mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19 hors situation épidémique » sera mis à disposition des entreprises, pour donner les nouvelles directives sanitaires.
« Dans les circonstances actuelles, où le virus continue à circuler, les salariés qui le souhaitent pourront continuer à porter un masque, sans que l’employeur ne puisse s’y opposer », lit-on notamment dans ce guide. « Le référent Covid-19 poursuit ses missions. Dans les entreprises de petite taille, il peut être le dirigeant. Il s’assure de la mise en œuvre des mesures définies et de l’information des salariés », indique-t-il encore.
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