Lounasseteleitä on pian saatavilla koko viikon ajan, myös sunnuntaisin, ja niitä voi käyttää ruokaostoksiin supermarketeissa. Tämä on yksi Ranskan kauppa- ja pk-yrityksistä vastaavan ministerin Véronique Louwagien 25. kesäkuuta esittelemän uudistuksen keskeisistä toimenpiteistä. Parlamentti tarkastelee tätä järjestelmän muutosta, jotta se voitaisiin panna täytäntöön 1. tammikuuta 2027.
Hallitus haluaa mukauttaa ateriakuponkeja uusiin käytäntöihin, kuten etätyön yleistymiseen, kotiruokailuun ja erilaisiin kulutustarpeisiin. Näin ollen työntekijät voivat ostaa osan aterioidensa valmistamiseen tarvittavista aineksista myös sunnuntaisin. Tositteita ei kuitenkaan voi käyttää pyhäpäivinä, jotta niiden yhteys työelämään säilyisi.
Uutta on myös se, että niiden käyttöä laajennetaan koko Ranskaan, eikä se rajoitu enää vain työpaikan lähellä sijaitseviin yksiköihin. Päivittäinen 25 euron raja säilyy ennallaan.
Väliaikaista järjestelmää, jossa ateriakuponkien käyttö sallitaan supermarkettien elintarvikeostoksilla (lukuun ottamatta alkoholia, makeisia, vauvanruokia ja lemmikkieläinten ruokaa), jatketaan. Tämä työntekijöiden keskuudessa hyvin suosittu toimenpide on ollut voimassa vuodesta 2022, ja sitä jatketaan vuosittain. Ravintoloitsijat vastustavat kuitenkin edelleen jatkamista, sillä he pitävät sitä myynnin menetyksenä, jonka arvioidaanUmihin mukaan olevan yli miljardi euroa kahden vuoden aikana.
Uudistuksessa säädetään täydellisestä sähköisestä lipunmyynnistä 28. helmikuuta 2027 alkaen. Tästä päivästä alkaen paperilippuja ei enää voi käyttää. Jo nyt lähes 75 prosenttia ostoksista tehdään kortilla. Uudistuksella pyritään yksinkertaistamaan vähittäiskauppiaiden menettelyjä , vähentämään kortin myöntäjien perimiä maksuja ja mahdollistamaan työntekijöille maksujen suorittaminen sentin tarkkuudella.
Lopuksi todettakoon, että arvosetelit eivät ole enää voimassa yli yhtä vuotta. Ministerin mukaan tämän säännöksen tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä käyttämään niitä säännöllisemmin ja välttää käyttämättömien hyvitysten kertyminen.
Uudistuksen, josta on keskusteltu kaksi vuotta, tavoitteena on nykyaikaistaa järjestelmä, joka on olennainen osa yli viiden miljoonan työntekijän jokapäiväistä elämää. Sen lainsäädäntömuotoa ei ole vielä määritelty, mutta hallitus toivoo, että siitä keskustellaan ennen vuoden 2026 loppua.
