Annen pinsedag, sju uker etter påske, var tidligere en helligdag som alle andre. Men siden 2004 har den blitt en standard solidaritetsdag. Denne endringen har en helt konkret årsak: hetebølgen i 2003, som kostet nesten 15 000 mennesker livet, de fleste av dem eldre. For å finansiere tiltak som skulle hjelpe eldre og funksjonshemmede til å leve et selvstendig liv, innførte Raffarin-regjeringen denne spesielle dagen: en dag med ulønnet arbeid for de ansatte og et økonomisk bidrag for arbeidsgiverne.
Valget av dato er ikke uten betydning. Annen pinsedag er en helligdag, men i likhet med jul eller 14. juli er den ofte ikke en like stor del av familielivet som andre dager. Fra 2005 ble det derfor standarddagen for solidaritet. Det er imidlertid ingen plikt for en bedrift å holde den på denne datoen.
Ja, det stemmer. Siden 2008 har det stått bedriftene fritt å legge inn en annen helligdag, en fridag eller til og med flere halve dager for å oppfylle denne plikten. Hovedpoenget er at hver ansatt skal utføre arbeid som tilsvarer sju timer ulønnet arbeid i løpet av året. Noen bedrifter ber derfor medarbeiderne sine om å jobbe litt mer hver dag i en gitt periode, eller å gi avkall på en feriedag eller RTT.
For alt avhenger av tariffavtaler, bedriftsavtaler og til og med hvilken sektor man jobber i. Offentlige tjenester, skoler og transport er ikke alltid samkjørte. Noen ansatte tar en fridag, mens andre nyter godt av interne avtaler som gir dem en ekstra solidaritetsdag i løpet av året. Og til slutt, i noen tilfeller betaler arbeidsgiverne for denne dagen, slik at de ansatte slipper plikten.
Snart 20 år etter at solidaritetsdagen ble innført , har den blitt en integrert del av arbeidspraksisen. Men den fortsetter å reise spørsmål, ettersom den brukes på så mange forskjellige måter. Én ting er sikkert: Enten du er på jobb eller sammen med familien denne mandagen, har du allerede "gitt" dagen din på en eller annen måte.
Denne siden kan inneholde elementer assistert av AI, mer informasjon her.
