La SNCF veut embaucher 1000 personnes d'ici fin 2020, notamment en Île-de-France

Par Alexandre G. · Publié le 18 juin 2020 à 14h11 · Mis à jour le 18 juin 2020 à 14h11
Pour entretenir ses voies ferrées, SNCF Réseau recrute 1000 personnes supplémentaires jusqu'à la fin de l'année 2020. La moitié des postes à pourvoir sont proposés en Île-de-France.

Peu importe la crise sanitaire et économique, la SNCF recrute en 2020. Alors que le pays est plongé dans un marasme économique inquiétant, avec un redémarrage de l'activité poussif, la branche de la compagnie ferroviaire SNCF Réseau annonce ce mercredi 17 juin l'embauche d'un millier de personnes d'ici fin 2020. Ces nouvelles recrues aideront à l'entretien des quelques 30 000 kilomètres de voies ferrées en France

Aussi, la moitié des postes proposés par SNCF Réseau se situent en région Île-de-France. Au total, ce sont pas moins de 500 aiguilleurs, 170 caténairistes et au moins 400 électriciens qui sont recherchés en France. Et ce sont les régions des Hauts-de-France, de Provence Alpes Côté d'Azur, Auvergne Rhône-Alpes, Grand Est et surtout Île-de-France qui ont le plus besoin de femmes et d'hommes en soutien. Une main d'oeuvre qui servira à combler les "tensions sur les emplois" dans les régions nommées, comme le précise Georges Ichkanian, DRH de la compagnie à l'AFP. 

Concrètement, l'entreprise qui gère l'entretien des voies ferrées d'un des réseaux les plus vieux et développés du monde espère accueillir près de 2000 personnes avant la fin de l'année 2021. Rien qu'en Île-de-France, de très nombreux chantiers sont en cours ou débuteront dans les prochains mois, sachant que le responsable des ressources humaines prévient que du côté des personnes disponibles, SNCF Réseau est "déjà en tension". Il affirme que "sans moyen humain, on n'arrivera pas à réaliser les chantiers". 

Intéressé ? Pour postuler, rien de plus simple : il suffit de se rendre sur le site www.emploi.sncf.com et de déposer une candidature au poste souhaité. Alors même si le statut de cheminot n'est plus aussi protégé qu'avant, le DRH assure que c'est "la taille des projets sur lesquels ils vont travailler ou l'innovation" qui motive les candidats. 

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