سيناريو الكابوس: أنت تحلم بالشواطئ والموجيتو والكسل... ثم يظهر مقياس الحرارة والمناديل. الخبر السار هو أن أيام عطلتك لم تعد ضائعة. في حكم صدر في 10 سبتمبر 2025، أكدت محكمة النقض الفرنسية أن أي موظف يصاب بالمرض أثناء إجازة مدفوعة الأجر يحق له تأجيل إجازته.
حتى الآن، كان التأجيل ممكنًا فقط في حالة حدوثمرض قبل المغادرة. والآن، تنضم فرنسا إلى محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU)، التي تحمي هذا الحق منذ عدة سنوات. والفكرة بسيطة: الإجازة المدفوعة الأجر هي للراحة والاسترخاء، بينما الإجازة المرضية للشفاء. إذا منعك المرض من الحصول على الراحة، فمن المنطقي أن تستعيد أيام الإجازة هذه في وقت لاحق.
ومع ذلك، فإن هذا الحق يأتي مع قواعد دقيقة. يجب على الموظفين استشارة الطبيب، والحصول على شهادة طبية، وقبل كل شيء، إرسالها إلى صاحب العمل في غضون 48 ساعة. وبدون هذا الإخطار، يستحيل المطالبة بالتأجيل.
من الناحية النظرية، ينطبق هذا الإجراء من الآن فصاعدًا. يكتسب الموظفون الحماية، ولكن بالنسبة لأصحاب العمل فإنه يعني أيضًا إعادة تنظيم الجداول الزمنية والموارد داخليًا.
من الواضح أن المرض أثناء العطلة لم يعد مرادفًا لضياع الإجازات. فطالما أنك تفي بالمواعيد النهائية، ستتمكن من الاستمتاع بأيام الإجازة التي تستحقها عن جدارة في وقت لاحق!
