2025年9月1日から、60歳からの 段階的退職が再び可能になり、イル・ド・フランス地方およびフランス全土の高齢者にとって大きな転換点となる。この変更は、2024年11月に3つのソーシャルパートナー（Medef、CFDTおよびCFTC労働組合）が締結した全国職業間協定の直接的な結果であり、2025年7月23日付のJournal Officielに掲載された2つの政令によって正式に決定された。
この制度は、キャリアの終わりにある勤労者が、年金の一部を受け取りながらパートタイムで働くことを認めるものである。具体的には、60％パートタイムで働く従業員は年金の40％を、50％パートタイムで働く従業員は年金の50％を受け取ることができる。主な利点は、受給者が年金を拠出し続けることで、将来、満額の年金を受給できるようになることである。
この改革以前は、受給年齢は生まれた年によって60歳から62歳の間で変動していたが、2023年の年金改革後は62歳へとシフトする傾向にある。今後は、出生年に関係なく、すべての勤労者が60歳から受給資格を得ることになる。
加入条件は厳しいが明確である。段階的退職の資格を得るには、すべての基本制度の下で少なくとも150クォーター（37.5年）の年金対象勤務を完了していなければならない。また、将来退職する人は、フルタイムの仕事の40％から80％に相当する減額またはパートタイムの仕事をしていなければならない。
この措置は、民間企業の従業員、公務員、自営業者、自由業を含むすべての制度の被保険者という幅広い国民を対象としている。多くの勤労者が職業生活と退職後の生活を両立させる方法を模索しているパリ地方において、キャリアの終わりを管理する方法における真の革命を意味する。
雇用主の同意が必要であることに変わりはありませんが、規則が明確になりました。拒否する場合は理由を示さなければならず、雇用主は要求された労働時間が会社の経済活動と両立しないことを理由に拒否を正当化しなければならない。申請から2ヶ月以内に回答がない場合は、受理されたものとみなされます。
退職保険のウェブサイトから、「段階的退職の申請」サービスを使ってオンラインで申請することができます。この申請は1回ですべての年金制度に適用されます。段階的退職を開始したい日の5ヶ月前までに申請する必要があります。
イル・ド・フランス地方の勤労者にとって、この措置は、パリの雇用市場の制約の中で、新鮮な風を吹き込むものである。収入を維持しながらキャリアの終わりを計画し、年金の受給資格を継続的に向上させることができる。キャリアが長く、速いペースで進むことが多いこの地域では、大きな利点である。
この制度は、特に仕事が集中する部門に適している。この制度は、契約上の解雇や早期退職に代わる選択肢を提供し、完全退職へのスムーズな移行を可能にする。
この制度は、高齢者の雇用を促進するための幅広い取り組みの一環である。ドリーズの調査によると、2022年に段階的退職の恩恵を受けていたのはわずか25,020人であった。
したがって、段階的定年制が60歳に戻ることは、キャリアの終わりを調整したいイル・ド・フランス地方の勤労者にとって大きなチャンスとなる。2025年9月1日から適用されるこの措置は、キャリア・パスの柔軟性を回復し、キャリアの終わりにおけるより良いバランスを求める多くの従業員の期待に応えるものである。
公式サイト
www.service-public.fr
