悪夢のシナリオ：ビーチ、モヒート、のんびりを夢見ていたのに...温度計とハンカチが現れた。良いニュースは、あなたの休暇の日々がもはや失われないということだ。2025年9月10日に下された判決で、フランス高等法院は、有給休暇中に病気になった従業員には休暇を延期する権利があることを認めた。
これまでは、出発前に病気（）が発生した場合のみ延期が可能だった。現在、フランスは欧州連合司法裁判所（CJEU）と歩調を合わせ、数年前からこの権利を保護している。有給休暇は休養のためのものであり、病気休暇は回復のためのものである。病気で休息がとれない場合、これらの休暇は後日取り戻すことができるのが道理である。
ただし、この権利には厳格な規定がある。従業員は医師に相談し、診断書を取得し、何よりも48時間以内に雇用主に送付しなければならない。この通知がなければ、延期を申請することはできない。
理論的には、この措置は今後適用される。従業員は保護されるが、雇用主にとっては社内のスケジュールやリソースの再編成を意味する。
休暇中に体調を崩すことは、もはや休暇を失うことと同義ではありません。期限を守りさえすれば、休暇を満喫することができるのだ！
