解雇後の失業給付改革が決定的な一歩を踏み出す。今週火曜日の2026年5月26日、解雇合意後の失業給付制度改革を転写する法案は、第二読会で可決された。これは個別の解約（rupture conventionnelle individuelle）後に支給される失業給付の最大期間を短縮することを目的とする法案だ。賛成186票、反対60票を獲得した。なお、6月2日に予定される厳粛な投票が残っており、これは大統領による布告と官報掲載に先立つ形式的な段階となる。実際の施行は2026年9月を目指す。
投票までの道のりには障害がなかったわけではない。4月16日の第一読会で拒否された後、与党内の十分な動員不足が原因だったが、案は5月26日に再度議場へ戻った。政府は今回は質問時間後の本会議に合わせて出席を綿密に確保し、議場が最も混雑するこの瞬間に投票を組み込むことで可決を狙った。上院側は、4月1日には過半数を占めるサイドがこの案を修正なしに採択しており、署名団体の意向を尊重している：労働組合側は CFDT、CFTC、FO、一方、企業側は Medef、CPME、U2P。
実務的には、55歳未満の労働者について、双方合意による契約終了後の「給付期間の最大値」が18か月から15か月へと短縮されます。改革には高年齢層向けの新たなルートも組み込まれ、55歳以上には給付期間を20.5か月と設定します。これまでは、契約終了の理由に関係なく期間は年齢で決まり、解雇か自主退職かにかかわらず変わっていました。
つまり、55歳未満の人にとっては3か月分の置き換え収入が減ることになり、この差はこの期間を活用して転職準備を進めたり次の職を選ぶ余裕を確保した人にとって、重要な違いとなる。
政府の主張の要点は、IPPの統計に基づくものだ。労働相ファランデュは、合意退職の約40％が実質的には自己都合退職へ置き換えられており、通常は失業保険の対象外となると指摘している。受給者はしばしば他の求職者より資格が高く、手当も高水準だが、それでも他の形態の契約終了者より長く職を失っているのが現状だ。
改革は政府が見込むところによれば、600〜800百万ユーロの節約と、年に約1万2000〜1万5000人の再就職を促進する効果を生む見込みです。左派は4月にこの法案を否決した経緯があり、これらの数字を疑問視して、失業者の負担の上に成り立つ節約だと非難しています。さらに公的機関が2023年から2026年にかけてUnedic（アンデディック）制度から120億ユーロ以上を徴収しており、これが現在の制度赤字の一因だと指摘しています。
制度の規模が政府の緊急感を説明している。Daresによれば、合意解雇の件数は、2013年には約317,000件から2023年には52万6000件を超え、2024年にはおおむね52万1000件へとやや減少した。Unédicへの年間コストは約94億ユーロと見積もられている。
注目すべき点は、慣行的解雇の際の手当が、労働法典が定める最低基準の下で支払われるということです。最低額は、最初の10年間について年ごとに総支給額の四分の一、以降は三分の一となります。この保護は、今回の改革で損なわれません。
次の段階は、2026年6月2日の厳粛な採決が国民議会で行われることです。予想どおり5月26日の採決を支持する形で可決されれば、法案は大統領へ送られ公布されます。官報に公布され次第、同法は実務上2026年9月から適用される見込みです。今後数か月の間に任意の円満退職を検討している労働者は、規則の動向を直接確認するために、France Travailのサイトや Service-Public.frをチェックしておくと良いでしょう。
この改革は、合意退職を検討している正社員（CDI）全員に直接影響します。 また、これを日常的に活用する人事部門や雇用主にも同様に影響します。55歳未満のケースでは、再就職や転職の準備に時間がかかる場合、給付の3か月分を失うことは軽視できません。 事前に備え、プロジェクトが成熟している場合は、法の施行が本格化する前に手続きを開始するのをあまり待たない方がよいでしょう。現行の規定（18か月）は、2026年9月の施行開始まで引き続き適用される見込みです。
