La retraite progressive redevient accessible dès 60 ans à compter du 1er septembre 2025, marquant un tournant majeur pour les seniors franciliens et de toute la France. Cette évolution résulte directement de l'Accord National Interprofessionnel signé entre trois partenaires sociaux : le Medef et les syndicats CFDT et CFTC en novembre 2024, et a été officialisée par deux décrets parus au Journal officiel du 23 juillet 2025.
Ce dispositif permet aux actifs en fin de carrière de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de leur retraite. Concrètement, un salarié ayant un temps partiel à 60 % pourra percevoir 40 % de sa pension, tandis qu'un salarié ayant un temps partiel à 50 % pourra percevoir 50 % de sa pension. L'intérêt majeur réside dans le fait que les bénéficiaires continuent de cotiser, améliorant ainsi leurs futurs droits à la retraite complète.
Avant cette réforme, l'âge d'accès variait entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance, avec une tendance au décalage vers 62 ans suite à la réforme des retraites de 2023. Désormais, tous les actifs pourront en bénéficier dès 60 ans, quelle que soit leur année de naissance.
Les conditions d'accès restent strictes mais claires. Pour prétendre à la retraite progressive, il faut réunir au moins 150 trimestres (37,5 années) pour la retraite, tous régimes de base confondus. Le futur retraité doit également exercer une activité réduite ou à temps partiel représentant entre 40 et 80 % d'un temps complet.
Cette mesure concerne un large public : les assurés de tous les régimes, incluant les salariés du secteur privé, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants et les professions libérales. Une véritable révolution pour l'aménagement des fins de carrière en Île-de-France, où de nombreux actifs cherchent des solutions pour concilier vie professionnelle et transition vers la retraite.
L'accord de l'employeur demeure obligatoire, mais les règles ont été clarifiées. Le refus devra être "motivé", et l'employeur doit justifier son refus par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise. Sans réponse de sa part dans les 2 mois qui suivent votre demande, elle est considérée comme acceptée.
Les démarches s'effectuent en ligne sur le site de l'Assurance retraite, via le service "Demander ma retraite progressive". Cette demande unique vaut pour tous les régimes de retraite. Elle doit être effectuée 5 mois avant la date à laquelle vous souhaitez la faire démarrer.
Pour les actifs d'Île-de-France, cette mesure offre une bouffée d'oxygène face aux contraintes du marché du travail parisien. Elle permet d'aménager sa fin de carrière tout en préservant ses revenus et en continuant d'améliorer ses droits à la retraite. Un atout considérable dans une région où les carrières sont souvent longues et les rythmes soutenus.
Le dispositif s'avère particulièrement pertinent pour les secteurs d'activité caractérisés par l'intensité du travail. Il offre une alternative aux ruptures conventionnelles ou aux départs anticipés, permettant une transition plus douce vers la retraite complète.
Cette évolution s'inscrit dans une démarche plus large de valorisation de l'emploi des seniors. Selon une étude de la Drees, seules 25.020 personnes bénéficiaient de la retraite progressive en 2022, un chiffre que cette réforme devrait considérablement augmenter.
Le retour de la retraite progressive à 60 ans constitue donc une opportunité majeure pour les actifs franciliens souhaitant aménager leur fin de carrière. Cette mesure, effective dès le 1er septembre 2025, redonne de la flexibilité aux parcours professionnels et répond aux attentes de nombreux salariés en quête d'un meilleur équilibre en fin de carrière.
Site officiel
www.service-public.fr
